A Carreira no Curso Técnico de Gestão de Recursos Humanos
Recursos Humanos
Habilitação:
Gestor de Recursos Humanos
Duração do Curso Técnico:
2 anos
Area:
Humanas
Atributos do Profissional:
Observação e Sensibilidade
Salário Médio:
R$ 1548,00
O profissional de Recursos Humanos, antes de mais nada é um estrategista.
Como sua função é gerenciar pessoas, ele tem que conhecer e avaliar muito bem os funcionários da empresa.
Por outro lado, ele tem que conhecer também muito bem os objetivos da empresa e assim fazer a ponte entre o que empresa quer e os funcionários podem dar.
Além de definir as estratégias de aproveitamento dos funcionários dentro da empresa, o profissional técnico em Recursos Humanos também deve se preocupar com o bem estar e bom funcionamento das equipes.
Atuando como um mediador de conflitos, o profissional de RH, busca sempre a conciliação entre as partes para que o funcionamento da empresa não seja prejudicado.
Também é função do profissional técnico em Recursos Humanos fiscalizar o cumprimento da Lei.
Fiscalizar se os empregados estão cumprindo sua função corretamente, se estão tendo a segurança necessária e também se todos os Direitos Trabalhistas estão sendo respeitados.
Além de trabalhar como funcionário de empresas, o profissional técnico de RH pode também trabalhar como consultor especializado em várias áreas tais como recolocação profissional, treinamentos e também entrevistas de emprego.
Além de treinar entrevistadores ou mesmo fazer as entrevistas de emprego pessoalmente, o profissional de Recursos Humanos pode também aplicar Testes Psicológicos, Dinâmicas de Grupo e até Testes Vocacionais durante processos de seleção de candidatos.
Os funcionários são sem dúvida o maior patrimônio de uma empresa, por isso a carreira de Recursos Humanos vem sendo cada vez mais valorizada.
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O Curso Técnico de Gestão de RH
Devido ao fato de ser um curso técnico, o curso de Gestão de Recursos Humanos é bem curto, em geral 2 ou 3 anos, permitindo que o profissional se forme rapidamente e entre no mercado de trabalho.
Durante o período de aulas, serão abordados temas bem variados tais como Psicologia Básica, Contabilidade, Administração, Direitos Trabalhistas e até mesmo Filosofia.
O profissional de Gestão de Recursos Humanos, como podemos notar até mesmo no nome deste curso técnico, deve se interessar muito pela relação Humana entre as pessoas.
Por isso ter sensibilidade e estar sempre atento aos problemas ( os atuais e os que podem aparecer ).
Grade Básica do Curso Técnico de Gestão de Recursos Humanos
- Contabilidade
- Psicologia Básica
- Legislação Trabalhista
- Segurança do Trabalho
- Filosofia
- Ética
- Princípios da Administração de Empresas
- Relações Pessoais
- Estatística
- Planejamento Estratégico
Evolução da Carreira de Recursos Humanos
Antes do começo da Era Industrial, quando os produtos ainda eram produzido todos na mão ( produção artesanal ), não tinhamos notícia da carreira de recursos humanos.
Grande parte, senão a maioria dos artesãos, trabalhavam em casa, seguindo a sua própria cabeça e rotina, sendo assim não era preciso gerancia-los.
Com a invenção do Motor a Vapor e consequentemente a entrada do mundo enfim na Era Industrial, o artesão foi perdendo espaço, pois as máquinas produziam mais, em menos tempo e mais barato.
Nesta época o trabalhador deixava de ser um artesão e passava a ser um operador de máquinas, outro passo importante é que ao invés de trabalhar em casa, surgiam agora as Fábricas.
Com as Fábricas, agora passa a ser necessário sim gerenciar os trabalhadores e assim surgem na Europa os primeiros conceitos de Gestão de Recursos Humanos.
Embora no começo da Era Industrial, os trabalhadores tenham sofrido bastante com trabalhos pesados, carga horária excessiva e baixos salários, aos poucos eles foram lutando e conquistando seus direitos.
O Empresário Henry Ford, inclusive foi um dos primeiros industriais a adotar políticas positivas em relação aos seus funcionários pagando salários mais altos, dando boas condições e investindo na qualificação da Mão de Obra.
Surgia a partir daí o Fordismo, que vinha para fortalecer o conceito de Gestão de Recursos Humanos.
No Brasil o conceito de Gestão de Recursos Humanos só chegou no século 20, com a chamada Era Vargas, onde o Presidente Getúlio Vargas implementou os Direitos Trabalhistas, até então inéditos por aqui.
Deste ponto em diante, a carreira de Recursos Humanos e os próprios Departamentos de Recursos Humanos passam a fazer parte das empresas.
Patrícia
Por favor, não encontro essa informação em nenhum lugar.. Então, peço que se alguém souber me responda: Sou formada em gestão de recursos humanos, e tenho uma enorme vontade de migrar mais para a área voltada às pessoas (R&S, Análise e desenvolvimento). E por isso quero saber se é possível realizar uma pós-graduação em Psicologia?
Grata pela atenção.
Pedro Addler
Olá Patrícia
Na realidade com a sua graduação em Gestão de Recursos Humanos você já pode sim trabalhar em várias áreas voltadas a questão de pessoas.
Você pode por exemplo trabalhar em departamentos de Recursos Humanos, avaliar perfis de funcionários e até fazer entrevistas de emprego.
Agora, para poder fazer uma especialização, você tem que ver se o seu curso de Gestão de Recursos Humanos foi Técnico ou Tecnológico.
Se for um curso técnico você não vai poder.
Se for um curso Tecnológico ( que fica entre o curso Técnico e o Curso Superior ) aí neste caso você vai poder sim.
Patrícia
Obrigada pela atenção de sua resposta, Pedro!
E essa é na verdade o meu maior desejo dentro do RH. Porém já sou formada há dois anos (curso tecnológico), e só com o curso de gestão de RH, é dificílimo conseguir algo nessas áreas citadas, a maioria exige no mínimo experiência, ou então, formação em psicologia. Por isso creio que fazendo uma especialização em psicologia as coisas possam se reverter um pouco.
Obrigada mais uma vez.
chagas
ola Sr.Pedro boa tarde preciso de sua ajuda,para escolher um curso técnico de gestão.Trabalho a 10 anos em uma rede supermercado já trabalhei em varios setores,por ex:aux. de cadastro, fiscal de caixa. area adm,e recente estou operando auditoria operacional, mais estou em dúvidas em fazer um curso técnico de gestão: Empresarial ou Comercial dentro da área do comercio. qual a melhor opçao para mim ?
E que eu posso crescer mais na area profissionalmente,dentro das minhas condiçoes financeiras. desde ja agradeço.
Pedro Addler
Olá Chagas
Como você tem uma larga experiência em Comércio, especificamente Supermercados, o melhor curso técnico para você é o Curso Técnico de Gestão Comercial, pois tem mais relação com sua experiência de trabalho anterior.
O curso técnico de Gestão Empresarial é mais voltado para quem quer entrar na área de Administração de Empresas ou na área Empreendedora ( abrir um negócio ).
Thati
Olá, estou querendo bastante fazer um curso técnico mais tenho bastante dúvidas em qual fazer, qndo vou tiar algumas dúvidas todos dizem a mesma: faça oq realmente vc gosta, oq vc quer, mais eu gosto de tudo só ñ gosto da área de saúde. Procuro um curso técnico bastante valorizado no mercado de trabalho que ganhe bem, enfim que eu possa ganha bem. Estava qrendo fazer petróleo e gás, sei la meu pai tem bastante condições de investir nos meus estudos mais ñ sei qual melhor curso técnico fazer.
Por favor me ajude!!!!!!!!!!
Pedro Addler
Olá Thati
Se você é do tipo de pessoa que tem interesses bem variados, nas suas palavras, que gosta de tudo
uma boa opção de curso técnico para você é o curso técnico na área de Informática ou Computação.
A partir deste curso técnico você pode seguir dentro de muitas áreas diferentes.
daiane
Oi,estou pensando em fazer graduação em recursos humanos mais fico em duvida de qual universidade fazer tem umas que são boas mais são cericimas vc pode me indicar uma boa.
outra pergunta!
eu não sou muito boa em contas + quem,faz RH faz pagamentos etc,tem que mecher,não tem jeito, mas é muito difícil ?
Pedro Addler
Olá Daiane
Sim, você tem razão, o profissional que trabalha no departamento de recursos humanos cuida de toda essa parte de contratação e demissão dos funcionários, mas não se preocupe com as contas e cálculos não !!
O departamento de recursos humanos também sempre conta com profissionais especializados em Contabilidade ou Ciências Atuariais para fazer esta parte.
Solange Dias
Por favor gostaria de rsclarecer uma dúvida Pedro, é verdade que um curso de gestão de recursos humanos não é muito valorizado pelas empresas? vc acha que teremos dificuldade de arrumar emprego na área? gostaria muito de fazer esse curso, por ser mais curto 02 anos, pois tenho uma filha, casada, ai fica difícil fazer um curso normal de 04 ou 05 anos… por favor me oriente, pois também não quero jogar dinheiro fora e nem tempo né??? Quero muito atuar em RH…. bjos e obrigada,….
Pedro Addler
Olá Solange Dias
Na minha opinião é justamente o contrário, hoje em dia várias empresas, principalmente as pequenas, estão preferindo profissionais formados em um curso técnico do que em um curso mais complexo.
Em primeiro lugar, porque estas empresas tem pressa e querem contratar, elas procuram compensar alguma eventual falta de informação do funcionário com treinamento interno.
E também porque o salário de um profissional formado no curso técnico é um pouco menor do que o do formado no Ensino Superior ( nem tudo são vantagens né… )
solange
boa tarde
tenho 36 anos e nunca fiz faculdade.todos sempre falam que eu sou uma boa vendedora, que falo bem, sou articulada .acham que eu me daria bem com algo ligado ao comércio e até mesmo uma boa advogada.porém,sempre gostei da área de enfermagem ,crianças e também de psicologia .hoje, sinto-me atrasada demais para recomeçar,mas estou disposta a fazer pedagogia e realizar um sonho bem velho.gostaria de saber se é vantajoso fazer pedagogia e também fazer gestão de rh , para futuramente trabalhar como coordenadora escolar ,fazendo o curso técnico de recursos humanos ,ou algo voltado a área e como está o mercado de trabalho de ambos.aguardo retorno.grata.
Flávia
Olá, Pedro!
Sou formada em Administração e já atuo na área de Recrutamento e Seleção. Vejo porém que só minha graduação hoje não dá para competir em igualdade com demais profissionais da área.
Para poder diminuir este caminho pensei em fazer faculdade de psicologia ou uma pós em Gestão de Recursos Humanos. Ao seu ver, qual seria de maior valia ?
Obrigada
marcia de souza
Pedro. Quero muito trabalahr, mas nem sei por onde devo começar, estou perdida…
alcione
estou fasendo curso tecnico em RH. nao é tecnologo e tecnico mesmo . gostaria de saber se e muito diferente o tecnico p o tecnologo ou o tecnologo e tecnico mesmo. obrigada
Pedro Addler
Olá Alcione,
O curso de tecnologo hoje em dia é considerado como uma graduação, já o técnico não. Na realidade os dois focam mais na parte prática da profissão, o que permite o ingresso mais rápido no mercado de trabalho. A maior diferença seria mesmo no título de graduação. Abraço!