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Gestão de Recursos Humanos: conheça este curso

Gestão de Recursos Humanos: conheça este curso

Recursos Humanos

A Carreira no Curso Técnico de Gestão de Recursos Humanos

O curso técnico em Gestão de Recursos Humanos forma profissionais capazes de executar as diversas rotinas do departamento de pessoal e realizar ações que apoiam a gestão de pessoas.

É um curso de nível médio em que o aluno tem contato com conhecimentos teóricos e práticos da área de Recursos Humanos, como por exemplo:

  • Processo de recrutamento, seleção e contratação de funcionários
  • Direitos trabalhistas
  • Folha de pagamento, tributos e benefícios
  • Desligamento por demissão ou aposentadoria
  • Treinamentos e ações de motivação
  • Segurança e saúde no trabalho

Veja como funciona o curso técnico em Gestão de Recursos Humanos.

Como funciona

O curso técnico em Gestão de Recursos Humanos é oferecido por escolas particulares e públicas em todo o Brasil.

Para se candidatar a uma vaga é preciso ter o ensino fundamental completo. Os cursos técnicos enfocam a preparação de profissionais para o mercado de trabalho. Por isso, eles também são procurados por pessoas que já concluíram o ensino médio e querem se requalificar para uma nova área.

Dependendo da instituição, o curso pode ser oferecido de três formas:

  • Integrada: nesta modalidade o estudante realiza apenas uma matrícula no curso, que integra o conteúdo técnico em Gestão de Recursos Humanos com os demais conhecimentos do ensino médio.
  • Concomitante: neste formato o curso técnico se complementa ao ensino médio. Requer a realização de duas matrículas.
  • Subsequente: é a modalidade para o aluno que já concluiu o ensino médio e quer se requalificar para o mercado de trabalho.

O curso técnico em Gestão de Recursos Humanos tem carga horária mínima de 800 horas/aula. Em algumas escolas, isso equivale a três semestres. Outras ampliam esta carga horária e distribuem as atividades em cinco semestres, nos quais um é dedicado ao estágio e ao Trabalho de Conclusão de Curso (TCC). Para obter o diploma de técnico, o estudante deve concluir o ensino médio.

Grade curricular

A grade curricular do curso técnico em Gestão de Recursos Humanos pode variar de acordo com as instituições. É comum encontrar disciplinas sobre temas como:

  • Avaliação de Desempenho
  • Cultura, Ética e Valores Organizacionais
  • Gestão e Organização do Trabalho
  • Legislação Trabalhista e Previdenciária
  • Motivação e Liderança
  • Plano de Carreira
  • Recrutamento e Seleção
  • Rotinas de Pessoal
  • Saúde Ocupacional

Mercado de trabalho

O campo de trabalho para quem se forma no curso técnico em Gestão de Pessoas é amplo, com oportunidades em:

  • Instituições públicas, privadas e do terceiro setor
  • Indústria e comércio
  • Empresas de consultoria

Uma da áreas que mais empregam são as empresas de colocação e recolocação profissional. Os motivos são rotatividade dos trabalhadores, a sazonalidade do mercado e a concorrência entre empresas.

Outro campo de oportunidades é o de gestão de pessoal, pois cada vez mais as empresas se esforçam em manter seus funcionários. Para isso oferecem benefícios e promovem ações voltadas para o bem-estar.

Curso superior em Gestão de Recursos Humanos

Para quem quer aprofundar na área, uma opção é fazer um curso superior, na habilitação de Tecnólogo. O curso prepara os estudantes para um cargo que vai além de executar as rotinas de Recursos Humanos. Com um curso superior, o profissional pode ocupar um cargo de gerência dessa área.

Algumas atribuições do gestor de RH são:

  • Definir as estratégias e os planos para recrutar, selecionar, avaliar e treinar recursos humanos
  • Desenvolver e gerenciar planos de carreira
  • Definir perfis profissionais para as diferentes áreas da empresa
  • Avaliar a necessidade de novos colaboradores

Existem centenas de cursos de tecnólogo em Gestão de Recursos Humanos, tanto na modalidade presencial quanto a distância.

Confira algumas instituições autorizadas pelo MEC a oferecer o curso superior em Gestão de Recursos Humanos:

Veja também:

Processos Gerenciais

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