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Recursos Humanos na Ead Qualify

  • Pós-graduação
  • 12 meses
  • 19 disciplinas
  • Bolsas a partir de R$ 83,20
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Como é o curso de Recursos Humanos na Ead Qualify?

Recursos Humanos (RH) refere-se ao departamento responsável pela gestão de colaboradores. As funções da área englobam o recrutamento, seleção, treinamento, e a administração de remuneração e benefícios, otimizando o desempenho e a satisfação dos trabalhadores.

Resumo do curso

  • Área de conhecimento: Ciências sociais aplicadas

  • Duração: em média, 2 anos

Qual a grade curricular de Recursos Humanos?

  • Administração de Cargos e Salários

  • Administração de Departamento Pessoal

  • Comunicação Empresarial

  • Consultoria em RH

Como é a faculdade Ead Qualify

Resumo da faculdade

  • 84 cursos de pós-graduação
  • 1 unidade no estado de São Paulo

Dúvidas mais frequentes

A instituição também oferece dezenas de cursos destinados aos professores em quatro áreas de conhecimento: Ciências Sociais, Letras, Pedagogia e Gestão Escolar.

O curso tecnológico de Recursos Humanos, segundo o Catálogo Nacional de Cursos Superiores definido pelo Ministério da Educação (MEC), oferece uma formação capaz de preparar profissionais focados em:

  • Planejar e gerenciar sistemas de gestão de pessoas, como recrutamento e seleção, cargos e salários, treinamento e desenvolvimento, rotinas de pessoal e benefícios;

  • Desenvolver planos de carreira;

  • Promover o desenvolvimento do comportamento individual (motivação), de grupo (negociação, liderança, poder e conflitos) e da organização (cultura, estrutura e tecnologias);

  • Planejar programas de qualidade de vida no trabalho;

  • Especificar e gerenciar sistemas de avaliação de desempenho dos colaboradores da organização;

  • Avaliar a necessidade de contratação de novos colaboradores;

  • Avaliar e emitir parecer técnico em sua área de formação;

O curso de Recursos Humanos tem duração média de dois anos e algumas instituições exigem um Trabalho de Conclusão de Curso (TCC).

O campo acadêmico de Recursos Humanos se expande além da graduação, oferecendo oportunidades de pós-graduação, como especializações e mestrados. As especializações focam em habilidades práticas específicas, aprofundando conhecimentos em áreas como gestão estratégica de pessoas ou legislação trabalhista. Já os mestrados oferecem uma abordagem mais teórica e de pesquisa, explorando novas tendências e práticas inovadoras em recursos humanos, preparando o aluno para uma carreira acadêmica ou em posições de liderança e consultoria de alto nível.

Entre as principais áreas do RH, destacam-se:

  • Recrutamento e seleção: Foca na atração e identificação de candidatos para preencher vagas na organização. Inclui a criação de descrições de cargo, divulgação de vagas, triagem de currículos, realização de entrevistas e seleção de candidatos.
  • Treinamento e desenvolvimento: Responsável por identificar necessidades de treinamento e desenvolver programas para melhorar as habilidades e competências dos colaboradores.
  • Gestão de desempenho: Lida com a avaliação do desempenho dos colaboradores. Envolve a definição de metas, monitoramento do desempenho, avaliações regulares e feedback.
  • Administração de benefícios e compensações: Trata-se do planejamento e administração dos pacotes de benefícios e compensações para os colaboradores, incluindo salários, bônus, seguros, planos de aposentadoria e outros incentivos.
  • Relações trabalhistas: Lida com a relação entre a gestão e os colaboradores, incluindo a negociação de contratos coletivos, resolução de conflitos e a garantia do cumprimento das leis trabalhistas.
  • Gestão de saúde e segurança: Envolve a criação e manutenção de um ambiente de trabalho seguro e saudável. Isso inclui a implementação de políticas de saúde e segurança, realização de treinamentos de segurança e garantia de conformidade com as normas regulatórias.
  • Planejamento de recursos humanos: Refere-se à estratégia e planejamento a longo prazo dos recursos humanos da empresa. Isso envolve a análise das necessidades futuras com base nos objetivos de negócio.

O curso de Recursos Humanos é oferecido tanto na modalidade presencial quanto no Ensino a Distância (EaD). No modelo presencial, os estudantes frequentam aulas em um campus universitário, permitindo interações diretas com professores e colegas, além de acesso às instalações físicas como bibliotecas e laboratórios. Já no EaD, as aulas são acessadas online, proporcionando flexibilidade de horário e local de estudo, ideal para quem precisa conciliar a formação com outras responsabilidades. Ambos os modelos seguem o mesmo currículo e oferecem uma formação completa, mas diferem na forma de entrega e na experiência de aprendizado.

Quem tiver interesse em prosseguir com os estudos pode fazer uma pós-graduação em Administração.

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Quais são as pós-graduações para quem estudou Recursos Humanos?

Para quem já é formado em Recursos Humanos, o aprofundamento teórico pode ser importante, por meio de uma pós-graduação. Entre as mais buscadas, estão:

Recursos Humanos (RH) refere-se ao departamento responsável pela gestão de colaboradores. As funções da área englobam o recrutamento, seleção, treinamento, e a administração de remuneração e benefícios, otimizando o desempenho e a satisfação dos trabalhadores.

A Gestão de Recursos Humanos estuda a administração das relações de trabalho e das políticas de gestão de pessoas nas organizações, visando o estímulo a um ambiente profissional seguro e eficiente.

A faculdade de Recursos Humanos, também conhecida como Gestão de Recursos Humanos, é um curso superior que forma profissionais habilitados para gerenciar a equipe de colaboradores de uma empresa, buscando atender às necessidades dos funcionários e promover um ambiente de trabalho saudável e produtivo.

Durante o curso, os estudantes aprendem sobre a gestão de pessoas, recrutamento e seleção de talentos, treinamento e desenvolvimento de equipes, gerenciamento de conflitos e liderança. Além disso, a faculdade de Recursos Humanos oferece disciplinas sobre psicologia, sociologia, ética e direito trabalhista, voltadas para a compreensão da relação entre os funcionários e a empresa.

A grade curricular do curso de Gestão de Recursos Humanos também pode incluir matemática, especialmente focada em estatística e cálculos trabalhistas. Esses conhecimentos são essenciais para compreender e gerenciar aspectos como remuneração, benefícios, e análise de dados relativos ao desempenho de funcionários e eficiência organizacional.

Ao se formar na faculdade de Recursos Humanos, o profissional esta apto a desenvolver políticas e práticas de gestão de pessoas, visando o bem-estar dos colaboradores e o aumento da produtividade da empresa. Além disso, pode atuar em consultorias de recursos humanos, departamentos de RH de empresas de diversos setores, instituições de ensino e organizações governamentais.

Para ser um bom profissional de Recursos Humanos, é necessário ter habilidades como empatia, liderança, comunicação efetiva, visão estratégica, resiliência e flexibilidade. Além disso, é importante estar sempre atualizado com as tendências e inovações da área, buscando aprimorar constantemente seus conhecimentos e habilidades

O curso de Recursos Humanos é oferecido como graduação tecnológica (tecnólogo). A área conta com duração de dois anos, em média, com 1.600 horas de conteúdo. De acordo com o Catálogo Nacional de Cursos Superiores de Tecnologia, o curso tem o objetivo de preparar os profissionais para desenvolver planos de carreira, programas de qualidade de vida no trabalho e sistemas de avaliação de desempenho. O campo de atuação é amplo, incluindo empresas de planejamento, desenvolvimento de projetos, assessoramento técnico e consultoria, bem como órgãos públicos e instituições de ensino. Após a graduação, há possibilidades de prosseguimento em pós-graduações na área de Administração.

Além da graduação tecnológica, o curso de Recursos Humanos também é ofertado como curso técnico, com duração aproximada de 800 horas. Conforme o Catálogo Nacional de Cursos Técnicos, ele prepara o estudante para atuar como agente de recrutamento e seleção, assistente administrativo, auxiliar de pessoal e auxiliar de recursos humanos. Essa formação técnica abrange a organização da rotina de gestão de pessoas, elaboração de documentos administrativos, acompanhamento de frequência, benefícios, afastamentos, férias e transferências de funcionários, além de fornecer informações sobre direitos trabalhistas e planejar atividades de capacitação e desenvolvimento de pessoas.

Quantos anos dura a faculdade Recursos Humanos?

O curso de Recursos Humanos dura, em média, dois anos, com uma carga horária mínima de 1.600 horas. Também é possível encontrar possibilidades alternativas, com duração de até um ano e meio. Durante esse período, os alunos aprendem sobre recrutamento e seleção, treinamento e desenvolvimento, avaliação de desempenho, legislação trabalhista, gestão de benefícios, comportamento organizacional, entre outros temas centrais.

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