Gestão de Pessoas na Unifutura

O curso de Gestão de Pessoas prepara profissionais para administrar e desenvolver o capital humano de uma organização. Ele ensina estratégias de recrutamento, treinamento, avaliação de desempenho, e gestão de benefícios, com foco no bem-estar dos colaboradores e no estabelecimento dos objetivos organizacionais.

Ele é desenvolvido em nível tecnológico, com duração média de dois anos e uma carga horária de 1.600 horas, com uma estrutura curricular projetada para agrupar conhecimentos teóricos e práticos.

Entre tópicos abordados no programa, estão: recursos humanos, com ênfase na compreensão do papel estratégico dos colaboradores e como eles podem ser distribuídos para o reforço da vantagem competitiva, psicologia organizacional, comunicação interpessoal, liderança e trabalho em equipe.

O curso ensina, ainda, sobre a utilização de ferramentas de gestão de recursos humanos, como softwares de controle de desempenho e gestão de benefícios, que auxiliam na automatização de processos.

O programa possui suporte para educação presencial e à distância (EaD), permitindo que o aluno escolha a metodologia que melhor se adapta às suas necessidades. Em ambos os casos, os participantes devem cumprir com uma carga horária mínima de atividades presenciais, que podem incluir aulas práticas, seminários e estágios supervisionados.

Além do modelo de graduação tradicional, o curso pode ser encontrado em nível de pós-graduação, ideal para profissionais que já possuem um diploma de e desejam se especializar. Com duração de 1 a 2 anos, ela aprofunda conhecimentos em áreas como liderança, gestão de desempenho e políticas de benefícios, capacitando para funções estratégicas e de liderança.

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Quanto tempo dura a faculdade de Gestão de Pessoas?

O curso de Gestão de Pessoas tem duração média de 2 anos. Durante esse período, os estudantes têm contato com disciplinas que abrangem aspectos teóricos, práticos e estratégicos relacionados à administração de capital humano.

O currículo inclui tópicos de recrutamento e seleção, treinamento e desenvolvimento, gestão de desempenho, legislação trabalhista, e políticas de benefícios.

Além disso, os alunos aprendem sobre cultura organizacional, liderança, e estratégias para promover um ambiente de trabalho saudável e produtivo. A formação pode envolver atividades práticas, como estágios e projetos.

Como é o MBA em Gestão de Pessoas?

Para profissionais que desejam adquirir uma visão estratégica sobre a administração de recursos humanos, o MBA em Gestão de Pessoas torna-se uma alternativa válida. Para ingressar no programa, é necessário já ter concluído um percurso acadêmico inicial e contar com experiência na área.

O objetivo do MBA é capacitar o profissional a planejar, implementar e monitorar estratégias de gestão de pessoas, abordando temas como recrutamento, treinamento, desenvolvimento de talentos, gestão de desempenho, cultura organizacional e práticas de liderança.

Com duração média de 12 a 24 meses, o curso tem carga horária que varia entre 360 e 600 horas, dependendo da instituição, podendo ser realizado nas modalidades presencial, semipresencial ou a distância (EaD).

O programa é estruturado em módulos que combinam teoria e prática, com disciplinas como liderança estratégica, comportamento organizacional, gestão de mudanças, legislação trabalhista e remuneração.

Gestão de Pessoas é um campo da administração responsável por coordenar e desenvolver estratégias voltadas ao capital humano de uma organização. Seu foco principal é atrair, reter, capacitar e motivar os colaboradores, alinhando os objetivos individuais aos da empresa.

Essa área vai além da execução de tarefas operacionais, como recrutamento e folha de pagamento, pois envolve também ações estratégicas como gestão de desempenho, clima organizacional, cultura corporativa, desenvolvimento de lideranças e programas de capacitação.

A Gestão de Pessoas busca criar um ambiente de trabalho saudável e produtivo, promovendo o engajamento dos profissionais e contribuindo para o alcance dos resultados organizacionais.

Uma boa Gestão de Pessoas pode acarretar em diversos benefícios para uma organização. Primeiramente, ela contribui para o aumento da produtividade, pois ao investir no desenvolvimento e bem-estar dos colaboradores, as empresas conseguem manter uma equipe mais motivada e engajada. Isso resulta em maior eficiência no trabalho e, consequentemente, em melhores resultados.

Além disso, uma gestão eficaz ajuda a reduzir a rotatividade de funcionários, já que as práticas de valorização e reconhecimento tendem a aumentar a satisfação no ambiente de trabalho e a fidelidade dos profissionais.

Outro impacto positivo é a melhoria do clima organizacional, com um ambiente mais colaborativo e saudável, o que facilita a comunicação e a resolução de conflitos.

A boa gestão também fortalece a cultura corporativa, promovendo valores que refletem nas atitudes e comportamentos dos colaboradores, alinhando-os com a visão e missão da empresa.

Por fim, ela favorece o desenvolvimento de lideranças dentro da organização, criando profissionais preparados para tomar decisões estratégicas e liderar equipes de maneira eficaz.

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