Gestão de Recursos Humanos na Universidade Norte do Paraná
- Graduação
- 39 disciplinas
- Bolsas a partir de R$ 49,90
Boa
(49)
Como é o curso de Gestão de Recursos Humanos na Universidade Norte do Paraná?
O curso é um tecnológico com duração de 2 anos (4 semestres), disponível nas modalidades presencial, semipresencial e EAD.
A grade curricular inclui disciplinas como Gestão de Pessoas, Legislação Empresarial, Rotinas Trabalhistas, Coaching e Mentoring, Planejamento Estratégico, Auditoria e Consultoria em RH, Matemática Financeira e Métodos Quantitativos.
O curso também conta com projetos integrados e de extensão.
Resumo do curso
Área de conhecimento: Gestão e Negócios
Duração: em média, 2 anos
O que você vai aprender?
Filosofia Das Ciências Sociais
Prática Textual Em Língua Portuguesa
Sociologia Geral
Fundamentos Da Economia
Como é a faculdade Universidade Norte do Paraná
Avaliação dos Alunos
Boa
49 avaliações
- Empregabilidade
- Estrutura
- Professores
- localização
Resumo da faculdade
- mais de 694.000 alunos matriculados
- mais de 610 docentes
- 86 cursos de graduação e 767 de pós-graduação
- 2224 unidades
Dúvidas mais frequentes
A Unopar permite flexibilidade na escolha da modalidade de estudo, integrando teoria e prática em projetos aplicados.
A instituição atualiza periodicamente a grade curricular para acompanhar as mudanças do mercado. Além disso, oferece atividades complementares e acompanhamento direcionado para atuação em diferentes funções de RH, preparando o aluno para diversos contextos profissionais.
O curso forma profissionais capazes de atuar em empresas de variados portes, públicas ou privadas, em funções como analista, coordenador ou gerente de RH.
O tecnológico pode trabalhar em subsistemas de gestão de pessoas, incluindo administração de benefícios, cargos e salários, recrutamento e seleção, treinamento e desenvolvimento, avaliação de desempenho, planejamento estratégico e gestão de conflitos.
O aluno desenvolve habilidades em recrutamento e seleção, treinamento de colaboradores, planejamento de carreira e gestão de pessoas.
Também aprende sobre legislação trabalhista, rotinas de departamento pessoal, auditoria e consultoria em RH.
O curso inclui atividades práticas e projetos que aplicam os conhecimentos à realidade do mercado, preparando o profissional para tomada de decisões estratégicas.
