Faculdade de RH: curso, duração e onde estudar

Atualizado em 10/06/2024

A área de Recursos Humanos é o coração de uma empresa: é ela que trabalha para que todas as suas partes se integrem e que as coisas corram bem, desde a contratação de funcionários até a definição de benefícios, cargos e salários. Ao RH cabe também a tarefa de cuidar do clima da empresa, da motivação dos colaboradores e da resolução de conflitos, entre outras.

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Pretende ingressar em uma carreira na área de Recursos Humanos? Descubra a seguir como é o curso para essa profissão, quais as disciplinas oferecidas, como está o mercado de trabalho e onde encontrar instituições reconhecidas e bem avaliadas pelo MEC para entrar com tudo nessa carreira. Vamos lá?

Existe faculdade de Recursos Humanos?

Se você pretende trabalhar nessa área, alguns caminhos são possíveis, pois a área de Recursos Humanos está presente em mais de um curso de graduação. 

Uma das opções mais escolhidas pelos estudantes ao longo do tempo é fazer um bacharelado em Administração, que dura quatro anos. O curso, porém, tem caráter generalista e envolve todas as áreas ligadas à gestão de uma empresa: Finanças, Marketing, Logística, Planejamento Estratégico, etc.

Apesar do tempo maior de estudo, há um lado positivo também, pois você ficará apto a atuar em mais áreas de uma empresa.

Mas existe um caminho mais curto e certeiro. É o curso de tecnólogo em Recursos Humanos, ou Gestão de Recursos Humanos, que dura no máximo três anos e é totalmente voltado às atividades realizadas no departamento de RH.

Como é a faculdade de Recursos Humanos?

A faculdade de Recursos Humanos tem duração de até 3 anos. A maioria, no entanto, oferece o curso em 4 semestres (2 anos), como é o caso da Anhanguera ou da Estácio.

O curso é oferecido na modalidade presencial, semipresencial ou 100% EaD. As possibilidades de escolha vão variar conforme o local de estudo escolhido por você.

O curso tem caráter de formação tecnológica e prepara o aluno para trabalhar no departamento de RH de organizações públicas e privadas de qualquer segmento, em empresas especializadas em recrutamento e seleção, ou como consultor.

Logo no primeiro ano o estudante aprende como é o funcionamento de uma organização. Ao longo do curso estudará Comunicação Empresarial, Direito Trabalhista, Administração, Psicologia Organizacional, Matemática Financeira e Estatística, entre outras disciplinas.

A graduação também ajuda a desenvolver habilidades essenciais que todo bom gestor de RH deve ter: empatia, interpretação de comportamentos e poder de influenciar colaboradores de maneira positiva.

Leia mais: Assistente de Recursos Humanos: Conheça o perfil deste profissional

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O que se estuda na faculdade de Recursos Humanos?

Confira algumas disciplinas oferecidas no curso de tecnólogo em Recursos Humanos. Lembramos que o nome das matérias pode variar de acordo com a faculdade:

• Administração de Cargos e Salários
• Administração de Pessoal
• Administração de Recursos Humanos
• Consultoria Interna de Recursos Humanos
• Estatística
• Ética e Responsabilidade Social
• Formação de Instrutores
• Fundamentos das Ciências Sociais
• Gestão da Qualidade
• Gestão de Benefícios
• Gestão de Desempenho
• Gestão de Processos
• Gestão do Clima Organizacional
• Introdução à Administração
• Legislação Trabalhista e Previdenciária
• Matemática Financeira
• Métricas em Recursos Humanos
• Planejamento de Recursos Humanos
• Práticas de Recursos Humanos
• Recrutamento e Seleção
• Relações Trabalhistas e Sindicais
• Remuneração Estratégica
• Rotinas de Administração de Pessoal
• Saúde e Segurança no Trabalho
• Técnicas de Seleção
• Treinamento e Desenvolvimento
• Psicologia Organizacional

O estágio não é obrigatório. No entanto, é aconselhável que o estudante faça um estágio para reunir experiência profissional e facilitar sua colocação no mercado ao se formar. Algumas instituições de ensino exigem um Trabalho de Conclusão de Curso (TCC) para obtenção do diploma.

E por falar em diploma, a faculdade de Recursos Humanos confere diploma de nível superior, em grau de tecnólogo, como determina o Ministério da Educação (MEC).

Saiba mais: RH: Quais são as novas tendências para o profissional de Recursos Humanos? 

O que faz um profissional de Recursos Humanos?

Um profissional de Recursos Humanos (RH) desempenha um papel fundamental dentro das organizações, sendo responsável por diversas atividades relacionadas à gestão de pessoas. 

Para ser um bom profissional do ramo, é inegável que saber lidar com as pessoas é essencial. Além disso, as empresas atualmente buscam um profissional em sintonia com o mundo dos negócios: é preciso ter uma visão da empresa como um todo.

Áreas de atuação de um profissional de RH

Um profissional de Recursos Humanos pode atuar em diversas áreas dentro de uma organização, desempenhando funções específicas e contribuindo para o desenvolvimento e o sucesso da empresa. Algumas das principais incluem:

1. Recrutamento e seleção: responsável por atrair, selecionar e contratar novos colaboradores que se encaixem nos requisitos e na cultura da empresa;

2. Treinamento e desenvolvimento: planeja e executa programas de capacitação e desenvolvimento profissional para promover o crescimento e aprimoramento dos colaboradores;

3. Administração de pessoal: gerencia aspectos burocráticos relacionados aos funcionários, como folha de pagamento, benefícios, férias, licenças e registros trabalhistas;

4. Remuneração e benefícios: responsável por definir políticas de remuneração e benefícios, incluindo salários, bonificações, plano de saúde, vale-refeição, entre outros;

5. Gestão de desempenho: desenvolve e implementa sistemas de avaliação de desempenho para monitorar e avaliar o desempenho dos colaboradores, fornecendo feedback e promovendo o desenvolvimento contínuo;

6. Gestão de talentos: identifica e desenvolve talentos dentro da organização, planejando a sucessão de cargos e promovendo o crescimento dos colaboradores;

7. Gestão de clima organizacional: avalia o clima organizacional, identifica problemas e implementa ações para promover um ambiente de trabalho saudável e motivador;

8. Relações trabalhistas: gerencia as relações entre a empresa e os colaboradores, garantindo o cumprimento das leis trabalhistas e atuando na prevenção e resolução de conflitos;

9. Comunicação interna: responsável por disseminar informações relevantes dentro da empresa, promovendo a integração e a transparência entre os colaboradores;

10. Desenvolvimento organizacional: colabora na definição e implementação de estratégias e políticas organizacionais, visando melhorar a eficiência e a produtividade da empresa.

Como é o mercado de trabalho para o profissional de Recursos Humanos?

Ao contrário do que acontece em diversas outras áreas, o mercado de trabalho para o profissional de Recursos Humanos não é tão afetado por crises. Isso porque, em tempos difíceis, em que as empresas enxugam seu quadro de pessoal e precisam alcançar resultados desafiadores, especialistas em RH desempenham um papel fundamental: são eles que ajudam a contratar os melhores funcionários, fazem a adequação de cargos, ajustam a estrutura organizacional e cuidam da motivação dos colaboradores, entre tantos outros fatores.

Quanto ao melhor lugar para trabalhar, não se desespere se você não mora nos grandes centros. Há oportunidades em todo o país, em empresas de médio e grande porte em todos os setores (indústria, comércio e serviços, empresas de tecnologia, atacadões, empresas aéreas, redes de restaurantes, petroquímicas, fabricantes de autopeças… a lista de possibilidades é quase infinita!).

Qual é o salário de um profissional de RH?

De acordo com a Consultoria em recursos humanos Robert Half, o salário médio de um Analista de Recursos Humanos em nível pleno vai de R$ 4.500 a R$ 6.600 em empresas de pequeno e médio porte. Em grandes empresas, o valor sobe para R$ 8.700.

No próximo nível, temos o Coordenador / Especialista de Recursos Humanos, com remuneração média de R$ 9.500 a R$ 12.500 em uma empresa grande.

Já o Gerente de Recursos Humanos, que tem mais responsabilidades, recebe um salário de R$ 12.500 a R$ 25 mil.

No topo da pirâmide, encontramos o Diretor de Recursos Humanos. Em empresas pequenas e médias, seus rendimentos médios são de R$ 20 mil a 32 mil. Em uma empresa maior, o salário pode chegar a R$ 50 mil.

Em nível inicial (júnior), os salários começam em torno de R$2.500 a R$3.000. Lembre-se que para atingir salários mais altos, o profissional precisará se especializar e encontrar oportunidades em empresas de maior porte, onde poderá ser necessário falar outras línguas, inclusive.

Onde encontrar a faculdade de Recursos Humanos?

Está cada vez mais fácil encontrar faculdade de Recursos Humanos. As instituições de ensino (privadas, em sua maioria) estão de olho na demanda do mercado e abrem mais e mais turmas a cada ano.

Mas aqui vai um alerta: só se matricule se a faculdade tiver a autorização do Ministério da Educação (MEC) para oferecer o curso. Essa é sua garantia de que, ao final da graduação, você receberá um diploma com validade legal em todo o país e todo o seu esforço terá valido a pena.

Para ajudar sua busca, selecionamos algumas faculdades reconhecidas e bem avaliadas pelo MEC que oferecem o curso de tecnólogo em Recursos Humanos. Todas elas têm mensalidades acessíveis e participam de programas de bolsas e financiamentos, como o ProUni e o FIES. Dê uma olhada:

• Universidade Anhembi Morumbi
• Estácio – Universidade Estácio de Sá
• USJT – Universidade São Judas Tadeu
• FMU – Centro Universitário
• Unicsul – Cruzeiro do Sul
• Belas Artes
• UNISA
• UNIP

Veja também: Saiba tudo sobre o curso tecnólogo em Recursos Humanos

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O que achou da faculdade de Recursos Humanos? Vai investir nessa carreira? Conte para a gente aqui nos comentários!