A área de Recursos Humanos é o coração de uma empresa: é ela que trabalha para que todas as suas partes se integrem e que as coisas corram bem, desde a contratação de funcionários até a definição de benefícios, cargos e salários. Ao RH cabe também a tarefa de cuidar do clima da empresa, da motivação dos colaboradores e da resolução de conflitos, entre outras.
Você pretende ingressar em uma carreira na área de Recursos Humanos? Descubra a seguir como é o curso para essa profissão, quais as disciplinas oferecidas, como está o mercado de trabalho e onde encontrar instituições reconhecidas e bem avaliadas pelo MEC para entrar com tudo nessa carreira. Vamos lá?
Existe faculdade de Recursos Humanos?
Se você pretende trabalhar nessa área, alguns caminhos são possíveis, pois a área de Recursos Humanos está presente em mais de um curso de graduação.
Uma das opções mais escolhidas pelos estudantes ao longo do tempo é fazer um bacharelado em Administração, que dura quatro anos. O curso, porém, tem caráter generalista e envolve todas as áreas ligadas à gestão de uma empresa: Finanças, Marketing, Logística, Planejamento Estratégico, etc.
Apesar do tempo maior de estudo, há um lado positivo também, pois você ficará apto a atuar em mais áreas de uma empresa.
Mas existe um caminho mais curto e certeiro. É o curso de tecnólogo em Recursos Humanos, ou Gestão de Recursos Humanos, que dura no máximo três anos e é totalmente voltado às atividades realizadas no departamento de RH.
Como é a faculdade de Recursos Humanos?
A faculdade de Recursos Humanos tem duração de até 3 anos, dependendo da instituição de ensino. A maioria, no entanto, oferece o curso em 4 semestres (2 anos), como é o caso da Anhanguera ou da Estácio.
O curso é oferecido na modalidade presencial, semipresencial ou 100% EaD. As possibilidades de escolha vão variar conforme o local de estudo escolhido por você.
O curso tem caráter de formação tecnológica e prepara o aluno para trabalhar no departamento de RH de organizações públicas e privadas de qualquer segmento, em empresas especializadas em recrutamento e seleção, ou como consultor.
Logo no primeiro ano o estudante aprende como é o funcionamento de uma organização. Ao longo do curso estudará Comunicação Empresarial, Direito Trabalhista, Administração, Psicologia Organizacional, Matemática Financeira e Estatística, entre outras disciplinas.
A graduação também ajuda a desenvolver habilidades essenciais que todo bom gestor de RH deve ter: empatia, interpretação de comportamentos e poder de influenciar colaboradores de maneira positiva.
Confira algumas disciplinas oferecidas no curso de tecnólogo em Recursos Humanos. Lembramos que o nome das matérias pode variar de acordo com a faculdade:
Administração de Cargos e Salários
Administração de Pessoal
Administração de Recursos Humanos
Consultoria Interna de Recursos Humanos
Estatística
Ética e Responsabilidade Social
Formação de Instrutores
Fundamentos das Ciências Sociais
Gestão da Qualidade
Gestão de Benefícios
Gestão de Desempenho
Gestão de Processos
Gestão do Clima Organizacional
Introdução à Administração
Legislação Trabalhista e Previdenciária
Matemática Financeira
Métricas em Recursos Humanos
Planejamento de Recursos Humanos
Práticas de Recursos Humanos
Recrutamento e Seleção
Relações Trabalhistas e Sindicais
Remuneração Estratégica
Rotinas de Administração de Pessoal
Saúde e Segurança no Trabalho
Técnicas de Seleção
Treinamento e Desenvolvimento
Psicologia Organizacional
O estágio não é obrigatório. No entanto, é aconselhável que o estudante faça um estágio para reunir experiência profissional e facilitar sua colocação no mercado ao se formar. Algumas instituições de ensino exigem um Trabalho de Conclusão de Curso (TCC) para obtenção do diploma.
E por falar em diploma, a faculdade de Recursos Humanos confere diploma de nível superior, em grau de tecnólogo, como determina o Ministério da Educação (MEC).
Quais são as funções do tecnólogo em Recursos Humanos?
Quem se forma no curso superior de tecnologia em Recursos Humanos pode realizar atividades como:
Planejar, gerenciar e aplicar sistemas de gestão de pessoas (recrutamento e seleção, cargos e salários, treinamento e desenvolvimento, rotinas de folha de pagamento, benefícios, etc.)
Desenvolver planos de carreira
Recrutar e selecionar colaboradores que se encaixem no perfil da empresa
Treinar e desenvolver as competências dos funcionários
Definir e gerenciar salários e benefícios
Coordenar o processo da folha de pagamento
Planejar e gerenciar avaliações de desempenho
Criar programas de qualidade de vida no trabalho
Cuidar dos processos de contratação e desligamento
Organizar eventos de prevenção contra acidentes no trabalho
Ser a ponte entre a empresa, o sindicato e o funcionário
Para ser um bom profissional do ramo, é inegável que saber lidar com as pessoas é essencial. Além disso, as empresas atualmente buscam um profissional em sintonia com o mundo dos negócios: é preciso ter uma visão da empresa como um todo.
Como é o mercado de trabalho para o profissional de Recursos Humanos?
Ao contrário do que acontece em diversas outras áreas, o mercado de trabalho para o profissional de Recursos Humanos não é tão afetado por crises. Isso porque, em tempos difíceis, em que as empresas enxugam seu quadro de pessoal e precisam alcançar resultados desafiadores, especialistas em RH desempenham um papel fundamental: são eles que ajudam a contratar os melhores funcionários, fazem a adequação de cargos, ajustam a estrutura organizacional e cuidam da motivação dos colaboradores, entre tantos outros fatores.
Quanto ao melhor lugar para trabalhar, não se desespere se você não mora nos grandes centros. Há oportunidades em todo o país, em empresas de médio e grande porte em todos os setores (indústria, comércio e serviços, empresas de tecnologia, atacadões, empresas aéreas, redes de restaurantes, petroquímicas, fabricantes de autopeças… a lista de possibilidades é quase infinita!).
Qual é o salário de um profissional de RH?
De acordo com a Consultoria em recursos humanos Robert Half, o salário médio de um Analista de Recursos Humanos em nível pleno vai de R$ 4.500 a R$ 6.600 em empresas de pequeno e médio porte. Em grandes empresas, o valor sobe para R$ 8.700.
No próximo nível, temos o Coordenador / Especialista de Recursos Humanos, com remuneração média de R$ 9.500 a R$ 12.500 em uma empresa grande.
Já o Gerente de Recursos Humanos, que tem mais responsabilidades, recebe um salário de R$ 12.500 a R$ 25 mil.
No topo da pirâmide, encontramos o Diretor de Recursos Humanos. Em empresas pequenas e médias, seus rendimentos médios são de R$ 20 mil a 32 mil. Em uma empresa maior, o salário pode chegar a R$ 50 mil.
Em nível inicial (júnior), os salários começam em torno de R$2.500 a R$3.000. Lembre-se que para atingir salários mais altos, o profissional precisará se especializar e encontrar oportunidades em empresas de maior porte, onde poderá ser necessário falar outras línguas, inclusive.
Onde encontrar a faculdade de Recursos Humanos?
Está cada vez mais fácil encontrar faculdade de Recursos Humanos. As instituições de ensino (privadas, em sua maioria) estão de olho na demanda do mercado e abrem mais e mais turmas a cada ano.
Mas aqui vai um alerta: só se matricule se a faculdade tiver a autorização do Ministério da Educação (MEC) para oferecer o curso. Essa é sua garantia de que, ao final da graduação, você receberá um diploma com validade legal em todo o país e todo o seu esforço terá valido a pena.
Para ajudar sua busca, selecionamos algumas faculdades reconhecidas e bem avaliadas pelo MEC que oferecem o curso de tecnólogo em Recursos Humanos. Todas elas têm mensalidades acessíveis e participam de programas de bolsas e financiamentos, como o ProUni e o FIES. Dê uma olhada:
