Se você gosta de lidar com pessoas e tem facilidade para identificar o potencial profissional de cada perfil, fazer um curso de Gestão de Recursos Humanos presencial pode ser uma ótima alternativa de carreira para você.
O mercado para o gestor de recursos humanos tende a crescer cada vez mais, uma vez que este profissional é o responsável por cuidar da seleção, do treinamento e da adaptação dos funcionários às novas rotinas das empresas neste período pós-pandêmico.
Para você não ficar de fora deste momento que promete grandes oportunidades, preparamos este artigo com todos os detalhes deste curso, a grade curricular, a média salarial e as melhores faculdades para começar a estudar. Confira!
O que é um curso tecnólogo?
O curso tecnólogo nada mais é do que uma graduação tecnológica que visa atender uma crescente demanda de profissionais que precisam desenvolver conhecimentos específicos em um curto espaço de tempo.
Por ter como objetivo suprir as necessidades do mercado, os cursos tecnólogos mesclam disciplinas teóricas e práticas essenciais para a execução do ofício, implementando técnicas modernas e que respondem aos desafios da atualidade.
A formação em um curso tecnólogo pode variar de 2 a 3 anos, o que permite que os profissionais recém-formados entrem rapidamente no mercado de trabalho ou alcancem promoções em seu ambiente de trabalho.
O curso de Gestão de Recursos Humanos está alocado no eixo de Gestão e Negócios do Catálogo Nacional de Cursos Superiores de Tecnologia. Este catálogo disponibilizado pelo Ministério da Educação (MEC) classifica os cursos tecnológicos de nível superior no Brasil.
Como é o curso de Recursos Humanos presencial?
Com o iminente fim da pandemia do coronavírus e o retorno à normalidade, os cursos de Gestão de Recursos Humanos presenciais voltaram a chamar a atenção dos estudantes. Atualmente o tecnólogo de Gestão de Recursos Humanos é o curso mais procurado por quem está de olho em novas oportunidades.
O curso tecnológico de Gestão de Recursos Humanos presencial prepara seus alunos para trabalharem no departamento pessoal de pequenas, médias e grandes empresas. Este setor é popularmente conhecido como RH e é indispensável em instituições de todos os portes.
O curso tem duração de 2 anos e todas as aulas são realizadas na instituição de ensino com os demais alunos da turma. Na modalidade semipresencial, as aulas são ministradas virtualmente, no entanto os encontros presenciais são mais frequentes, principalmente para a aplicação de provas e exercícios.
O que se estuda no curso de Gestão de Recursos Humanos presencial?
Como falamos anteriormente, os cursos tecnólogos trabalham disciplinas teóricas e práticas da profissão. Neste caso, o aluno matriculado em Gestão de Recursos Humanos terá a oportunidade de estudar as mais diversas atividades do dia a dia de um profissional de RH, desde o planejamento de processos seletivos e recrutamento até a administração de remuneração. Veja a seguir algumas das principais disciplinas que compõem a formação do curso de Gestão de Recursos Humanos presencial:
Atividades Complementares
Auditoria E Consultoria Em RH
Coaching E Mentoring
Comportamento Organizacional E Negociação
Desenvolvimento De Pessoas
Dinâmicas E Jogos Vivenciais
Empreendedorismo E Inovação
Estudo dirigido – Cultura Digital
Estudo dirigido – Design Thinking
Estudo dirigido – Marketing Digital
Estudo dirigido – Projeto De Vida
Gestão De Pessoas
Gestão De Projetos
Inovações Em Aplicação De Pessoas
Legislação Empresarial Aplicada
Matemática Financeira
Métodos Quantitativos
Modelos De Gestão
Projetos Integrados
Rotinas Trabalhistas E Departamento Pessoal
Sistemas De Informação Gerencial
Sociedade Brasileira E Cidadania
O que faz um tecnólogo em Gestão de Recursos Humanos?
O profissional formado nesta graduação está habilitado a coordenar o funcionamento de todos os processos que envolvem a gestão eficiente dos colaboradores de uma empresa. Isto é, o profissional é responsável não apenas pelo processo de recrutamento e contratação, mas de treinamento, desenvolvimento, administração de relações de trabalho, promoção de ações de qualidade de vida e planos de carreira dos funcionários de uma companhia.
O perfil de quem atua nesta área precisa ter um bom relacionamento com todos os tipos de pessoas e ser bastante organizado. Afinal, o RH é a cara da empresa e é quem media as relações trabalhistas.
Quais as áreas de atuação de Recursos Humanos?
O gestor de Recursos Humanos pode exercer sua profissão em diversas áreas de atuação. Na tabela abaixo, detalhamos algumas destas áreas e suas funções específicas:
Departamento pessoal
O profissional é responsável pela operacionalização do departamento pessoal da empresa, executando funções como controle de admissão, demissão e folha de pagamento.
Treinamento e desenvolvimento
Esta área de atuação visa desenvolver competências específicas nos colaboradores por meio da execução e mensuração de treinamentos e dinâmicas corporativas.
Administração de remuneração
Nesta área, o profissional é o responsável por definir políticas de recompensa, conforme a cultura e as diretrizes da empresa.
Recrutamento e seleção
Quem se especializa nesta área, tem a função de auxiliar na busca e avaliação de candidatos para vagas em aberto nas empresas.
Como é o mercado de trabalho para o profissional de Recursos Humanos?
Por ser um profissional indispensável, o profissional formado em Gestão dos Recursos Humanos sempre encontrará o mercado aquecido. Com o retorno às atividades presenciais após a crise ocasionada pelo coronavírus então, há muito trabalho a ser feito nas empresas no que diz respeito à gestão de pessoas e adaptação a novos formatos de trabalho como a modalidade híbrida, ou semipresencial, de trabalho, que vem se mostrando cada vez mais comum.
Outro ponto que torna o mercado de Recursos Humanos um grande mar de oportunidades para quem está se formando, é que cada vez mais as empresas têm buscado por profissionais com soft skills – que são habilidades que não podem ser comprovadas com diplomas, cursos e especializações em um currículo – e é função do profissional de RH identificar este tipo de perfil a fim de enriquecer o quadro profissional da empresa.
Quanto aos locais de trabalho, o gestor de Recursos Humanos pode atuar em diversos setores:
Empresas de consultoria
Companhias privadas
Instituições públicas
ONGs, fundações, entidades etc.
Indústria e comércio
Quanto ganha um tecnólogo em Gestão de Recursos Humanos?
O salário de um profissional dos recursos humanos pode variar bastante de acordo com o site Glassdoor. A média salarial é de R$ 5.500, no entanto, dependendo do setor, do porte da empresa, da região e do tempo de serviço prestado pelo funcionário, a remuneração pode ir de R$ 1.100 a R$ 10.000.
Onde cursar Gestão de Recursos Humanos presencial?
Agora que você já está por dentro dos detalhes desta carreira, que tal começar um curso de gestão de Recursos Humanos presencial? Para aproveitar as oportunidades do setor nos próximos anos, é preciso ter um diploma em mãos. Portanto decida dar o primeiro passo o quanto antes.
Se você busca uma boa instituição, reconhecida e bem avaliada pelo MEC, o Centro Educacional Anhanguera pode ser uma ótima opção. Além de oferecer as modalidades presencial, semipresencial e EAD, a faculdade aceita todos os programas e bolsas de estudo e financiamento estudantil, como Prouni e Fies, além do ingresso direto que oferece ótimos descontos na mensalidade. Visite o site a seguir para saber mais sobre o curso de Gestão de Recursos Humanos presencial!
E então, já decidiu se vai fazer o curso de Gestão de Recursos Humanos presencial, semipresencial ou EAD? Conte aqui nos comentários qual a sua preferência.
