Gestão e Administração de Empresas

O Fordismo e a Revolução da Administração de Empresas

O Fordismo, idealizado por Henry Ford, revolucionou a administração de empresas pois permitiu produzir produtos mais baratos e em maior quantidade. Conheça mais sobre o Fordismo.

Fordismo, Administração de Empresas e a Indústria de Automóveis do Início do Século 20

Fordismo: Lançando as bases para a gestão e administração de empresas modernas

Henry Ford, nascido na cidade Americana de Springwells em 30 de Julho de 1863, foi um empresário a frente de seu tempo.

Ao contrário dos outros empresários de administração de empresas da época, Ford sempre viu o consumo da população como forma para trazer o bem estar social.

Idealizador do Fordismo e fundador da Ford Motor Company em 1903 (aos 40 anos de idade), Ford certa vez afirmou:

” O dinheiro é a coisa mais inútil do mundo; não estou interessado nele, mas sim no que posso fazer pelo mundo com ele. ” e assim fez durante toda a sua vida.

A teoria do Fordismo era revolucionária para a época pois pela primeira vez o bem estar social foi levado em conta para se atingir o sucesso financeiro.

Para poder ganhar mais dinheiro, Ford desenvolveu um sistema onde pagava melhor os empregados e também onde vendia produtos mais baratos.

Mas segundo os conceitos básicos da administração de empresas aumentar os custos (pagar melhor os funcionários) e reduzir o valor de venda dos produtos não traz justamente o prejuízo? Sim, traz! Mas essa era justamente a questão chave: no Fordismo, o lucro não vem da venda de produtos caros e luxuosos e sim da venda de produtos baratos, simples e que todos podem comprar, o lucro para o Fordismo deve vir da quantidade de produtos vendidos.

Esse conceito, a produção em escala industrial, passou a ser a base da administração de empresas e da indústria mundial a partir de então.

Antes da introdução do Fordismo no início do século 20, a indústria de automóveis era voltada para o público rico. Os automóveis eram um artigo extremamente raro e luxuoso que somente os ricos poderiam ter: eles custavam o preço de uma casa e exigiam uma manutenção caríssima também.

Como poucos eram vendidos, não havia estímulo para a evolução tecnológica dos carros, os automóveis do início do século 20, época em que Ford fundou a sua empresa, eram praticamente os mesmos de 50 anos atrás.

Foi nesse cenário que Ford visualizou a sua grande chance de se destacar na administração de empresas e mudar para sempre o mundo ocidental.

A Fundação da Ford Motor Company e o Início do Fordismo

Henri Ford: Suas teorias mudaram para sempre o modo de administrar empresas

Com alguns dólares no bolso ( 28.000 dolares pra ser mais exato ) e umas boas idéias na cabeça, Ford juntamente com mais 11 investidores que acreditaram na teoria do Fordismo fundou a Ford Motor Company em 1903.

Para demonstrar que carros de alta qualidade tecnológica poderiam ser produzidos a um preço barato (um dos princípios do Fordismo), um protótipo produzido pela Ford Motor Company bateu em 1904 o recorde de velocidade terrestre até então andando 1 milha (aproximadamente 1,6 kilometros) em 39,4 segundos (quase 140 quilômetro por hora!)

Assim que iniciou as atividades da sua montadora de carros, uma das primeiras medidas de Ford foi pagar 5,00 dólares por dia aos seus funcionários (pagar bem aos funcionários era outro princípio básico do Fordismo).

Apesar de parecer pouco para os dias de hoje, na época os especialistas em administração de empresas ficaram assustados: ningúem nunca pagou um salário tão alto para um operário de fábrica!

Por pagar bem aos empregados aconteceu um fato interessante: os melhores mecânicos e profissionais de engenharia mecânica dos Estados Unidos acabaram todos indo para a Ford Motor Company, isso aumentou muito a capacidade tecnológica da empresa e permitiu que em poucos anos eles já estivessem lançando os melhores carros da América (superioridade tecnológica para baixar custos, outro princípio do Fordismo).

O Projeto de uma Fábrica Segundo o Fordismo

Segundo a concepção Fordista, a fábrica antes de mais nada, deve seguir o modelo de administração de empresas vertical. Em outras palavras, tudo deve pertencer ao mesmo dono e deve ser controlado de maneira centralizada.

Quando construiu a fábrica da Ford Motor Company, Henry Ford projetou uma fábrica gigantesca: basicamente entravam as matérias primas de um lado (borracha, aço, ferro, madeira, vidro) e saiam carros prontos do outro lado, tudo era fabricado no mesmo local e seguindo uma ordem lógica específica.

Os motores, os pneus, o estofamento, era tudo fabricado dentro de um mesmo espaço. Do ponto de vista da administração de empresas, a visão do Fordismo é interessante porque permite um maior controle, mas também tem as suas desvantagens.

De acordo com a teoria da Administração de Empresas, quando se controla o processo todo, em geral, se perde em eficiência: uma indústria que fábrica pneus, motores e estofamentos não pode ser mais eficiente que uma fábrica especializada em motores por exemplo.

Outra concepção importante do modelo de fábrica do Fordismo era a linha de produção. Embora o conceito de linha de produção já existisse a um tempo e fosse bem conhecido pelos administradores de empresas da época, foi Henry Ford que aperfeiçoou e aplicou com sucesso esse conceito pela primeira vez.

Na fábrica Fordista, não são os operários que tem que ir atrás do trabalho, é o trabalho vem até eles.

Os funcionários praticamente não precisavam se mexer, as peças e componentes iam andando sobre esteiras e os funcionários ficavam parados trabalhando em pequenas funções bem específicas.

Segundo a teoria do Fordismo, fazendo trabalhos pequenos e bem específicos os funcionários produziriam mais já que ficariam extremamente treinados em sua função e não precisariam se preocupar com mais nada.

Modelo de Fábrica Ideal para o Fordismo

Modelo de Fábrica Fordista: Entram as matérias primas e saem os produtos prontos

De modo resumido, a fábrica ideal para o Fordismo tinha as seguintes características de trabalho e administração de empresas:

  • A fábrica deveria ser grande e centralizada, produzindo todos os componentes necessários para a montagem do produto.
  • Os produtos fabricados deveriam ser simples e de fácil fabricação, assim poderiam ser fabricados em grande escala e a um preço barato.
  • Os funcionários deveriam trabalhar de um modo bem específico, fazendo apenas uma única função.
  • Os funcionários deveriam ganhar bem e ser valorizados para aumentar a motivação e produzir mais.

Aplicando a risca esses conceitos de administração de empresas, Henry Ford conseguiu acumular uma das maiores fortunas do início do século passado e também produzir mais de 20 milhões de carros até 1930, contribuindo para que o automóvel se tornasse um dos símbolos do mundo Ocidental.

A Superação do Fordismo por novas Teorias de Administração de Empresas

O auge do modelo do Fordismo se deu nas décadas de 1950 e 1960, nesta época diversas outras indústrias copiaram este modelo. A própria General Motors e a Volkswagen, concorrentes da Ford, cresceram aplicando os conceitos do Fordismo.

No entanto, a rigidez e a lógica do modelo Fordista que eram o seu ponto forte, foram também o motivo da sua decadência: os consumidores já não se contentavam mais com a rigidez dos modelos padronizados dos modelos de carros Ford.

Em 1970, a General Motors assume a liderança do mercado de carros fabricando automóveis mais chamativos, coloridos e variados. A GM também começou a aplicar novos conceitos de administração de empresas tais como a descentralização o que diminuiu o burocracia e os custos.

Nesta época o Fordismo com a sua produção industrial simples e massificada passam a ser substituidos pela produção industrial enxuta e administração de empresas baseadas na eficiência. Apesar do Fordismo ser a base de grande parte das teorias de administração de empresas modernas, o Fordismo em sua forma original já não é aplicado nas empresas dos dias de hoje.

Sobre o Autor:
Autor
Atualmente é consultora independente de educação, focada em reposicionamento profissional oportunidades no mercado de trabalho. É colaboradora ativa no Guia da Carreira.
 

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Comentários:

  1. charlene de matos milani

    Boa noite eu estou fazendo uma pesquisa sobre ford, e como é o aplicado e exemplos de fordismo nos dias de hoje nas empresas. Tem que ser uma pesquisa completa e de fácil entendimento.

  2. Pedro Addler

    Olá Charlene Matos

    Fique a vontade para usar o conteúdo do Guia da Carreira na sua pesquisa sobre o Fordismo, ficamos sempre muito satisfeitos em colaborar !!

  3. Julio

    Ford realmente uma cranio na parte administrativa de sua empresa, visando o bem estar de seus funcionários conseguia produzir mais sem muita exigência, mais infelizmente Ford não visou a uma nova alternativa de seus veículos, como por exemplo; não tendo variedade de cores e nem conforto alternativos.

  4. maria

    Simplismente BLILHANTE.

  5. viviane

    O fordismo foi muinto importante para a evolução dos meios de transporte no mundo.

  6. Anderson Santos Furtado

    Quem estiver fazendo trabalhos sobre produtividade e não falar de Ford ; não concluirá um trabalho completo ;

  7. Edir

    Estou fazendo um trabalho sobre a ideologia fordista e essa previa me ajudou a compreender mais pouco o que já havia lido em livros me dando um visão mais ampla.

  8. maurineia

    achei muito legal a matéria sobre o Fordismo , me ajudou bastante no trabalho da faculdade abriu a minha mente sobre o assunto.obrigada

  9. Paulo Landin

    Nossa o trabalho de henry ford foi o marco da valorização dois profissional da industria automotina.
    Valeu.

  10. kezia ferrari

    nossaa comio esse programa e legal tem muitas coisass interessante que conssegui estudar

  11. maria edite

    estou fasendo um trabalho desociologia , e essa pesquisa me ajudou bastante.acho que vou apresentar direitinho!

    • Pedro Addler

      Olá Maria Edite! Que bom que este artigo te ajudou, boa sorte na apresentação. Abraço!

  12. Ana Flávia

    Pedro,
    Como era a vida dos trabalhadores na indústria fordista? Estou fazendo um trabalho sobre a evolução do trabalho nas indústrias e gostaria de enfocar nas condições dos trabalhadores de Ford.
    Parabéns pelo site!
    Abs.

  13. joão Henrique

    estou fazendo essa pesquisa para meu trabalho de Historia. E descobri muitas coisas que muitos também deveriam saber para ficar sempre informado.

  14. Henriques paulino comboio

    quero agradesser pelas informaçoões obtidas valeu.nota 10

  15. Luis Antonio Matsena

    O texto foi-me muito util e agradeco por isso. Continuem escrevendo, pois ajudam muitos…

  16. Vítor

    Olá, queria só deixar aqui uma nota a explicar alguma confusão neste artigo: “Mas segundo os conceitos básicos da administração de empresas aumentar os custos (pagar melhor os funcionários) e reduzir o valor de venda dos produtos não traz justamente o prejuízo? Sim, traz!” Errado. Esta afirmação só é verdadeira na visão da ganância, que só quer o máximo lucro a todo o custo. A visão judaica, portanto. O medo dos capitalistas da época foi precisamente, que esteas ideias seriam “perigosas” caso os seus trabalhadores as ouvissem e também as quisessem para eles, como aliás, é legítimo. Deu para entendetr não é?

  17. Elsa

    Olá! gostaria de saber detalhadamente sobre a era revolucionária da administração, alguém pode me dar uma ajudinha aí?

  18. Gabriel Ricz

    Excelente conteúdo, visitei vários sites, mas esse é sem duvida uns dos melhores, muito bem explicado.
    Terei um seminário sobre Fordismo e Taylorismo e me ajudou muito!

  19. Andrey

    Pessoal estou realizando uma pesquisa sobre henry Ford porem preciso entender um resumo e introduçao que utilize os termos Artigo científico. Normalização. NBR 6022 como palavra chave e nao localizei nenhum local

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