Devido aos mais diferentes motivos, podemos decidir pelo desligamento da empresa onde trabalhamos, e a carta de pedido de demissão é essencial. Continue a leitura e entenda o que é esse documento, qual sua importância e como escrevê-lo.
A carta de demissão é um documento escrito a próprio punho pelo funcionário que formaliza o seu pedido de demissão de uma empresa ou trabalho. Ela é necessária apenas quando o colaborador decide pelo seu desligamento de forma voluntária, ou seja, não é solicitada quando a decisão pela demissão parte da empresa.
Para que serve uma carta de pedido de demissão?
A carta de pedido de demissão serve para comprovar judicialmente que a decisão pelo desligamento partiu voluntariamente do funcionário, e não da empresa. Isso porque nos casos de demissão voluntária, a empresa paga um valor menor de rescisão do que quando o funcionário é demitido por decisão do empregador.
Como pedir demissão?
A decisão pelo pedido de demissão pode se dar por diversos fatores:
insatisfação com o trabalho
mudança de carreira
recebimento de outra proposta
mudança de cidade
dedicação a um curso
diversos outros motivos pessoais
Contudo, independente do motivo, é importante manter uma boa relação com o empregador e passar pelo processo de demissão, desde o seu pedido, com respeito e maturidade.
Um bom relacionamento com a empresa, mesmo que esteja se desligando, pode proporcionar ao profissional algumas vantagens, como networking, boas recomendações e até a possibilidade de retornar futuramente à empresa em uma nova oportunidade de trabalho.
Além disso, o pedido de demissão deve ser evitado em um momento de impulso e emoção. O colaborador deve pensar e refletir antes de pedir demissão, para que esteja consciente de que aquela é a melhor decisão naquele momento, afinal, é um passo que pode mudar totalmente sua vida profissional.
A seguir, você confere algumas dicas e recomendações para fazer o pedido de demissão, caso tenha tomado essa decisão:
Informe seu gestor com antecedência
Antes de comunicar sua decisão pela demissão a qualquer colega de trabalho, converse primeiro com o seu líder direto e informe a ele sua escolha e motivações. Às vezes, ele pode te ajudar a mudar de ideia ao resolver algo que esteja te incomodando ou oferecer uma nova proposta para que você permaneça na empresa.
Além disso, essa atitude evita que seu líder descubra sua intenção por outras fontes, antes de você comunicá-la, o que pode causar ruídos na comunicação e prejudicar suas relações profissionais.
Conversar com o seu gestor direto é o primeiro passo do processo de demissão. Mas também é importante que isso seja feito com antecedência. Assim, além de poder cumprir o aviso prévio, tanto você quanto a empresa terão tempo para se organizarem.
Com antecedência, será possível remanejar as atividades, iniciar um processo seletivo para preencher a vaga deixada, finalizar projetos e encerrar o vínculo de forma bastante positiva, sem os problemas que poderiam surgir em uma saída repentina.
Diga os motivos que te fizeram pedir demissão
Após tomar a decisão pela demissão, é importante comunicar tanto ao seu gestor quanto ao departamento de Recursos Humanos as motivações que levaram ao pedido de desligamento.
É preciso ter sinceridade na hora de enumerar os motivos de sua decisão. Caso seja devido a uma proposta melhor de trabalho ou que tenha mais sentido para sua carreira, por exemplo, aponte tudo aquilo que te levou a preferir a nova empresa.
Essa é uma oportunidade que você dá à empresa para que ela melhore suas condições para que outros funcionários não tomem a mesma decisão. O mesmo vale caso esteja saindo por insatisfação ou por problemas dentro da organização.
Por meio do seu feedback sincero, independente do motivo de seu desligamento, a empresa poderá identificar e reconhecer motivos em comum para que outros colaboradores tomem a mesma decisão, e assim adotar estratégias para mudar sua postura, resolver os problemas internos e melhorar as condições de trabalho.
Seja coerente e respeitoso
Ter coerência e respeito durante o processo de demissão é essencial para manter tanto um bom relacionamento com a empresa, gestores e demais profissionais, quanto uma imagem pessoal positiva no mercado de trabalho.
As relações dentro de uma empresa se dão muito mais com outros profissionais que exercer cargos ali, do que com a própria instituição, e vocês podem se reencontrar em oportunidades futuras, nessa ou em outras empresas. Aí, a sua atitude durante essa demissão pode fazer toda a diferença.
Formalize seu pedido de demissão
Após a tomada de decisão e de comunicá-la ao seu gestor imediato, deve-se formalizar por escrito o seu desligamento, ou seja, de escrever a sua carta de pedido de demissão.
Esse documento, escrito a próprio punho, é a comprovação de seu pedido de demissão e da data em que foi solicitado o desligamento, de modo a contabilizar o aviso prévio e prosseguir com as devidas questões burocráticas da saída da empresa.
Quando entregar uma carta de pedido de demissão?
A carta de pedido de demissão deve ser entregue somente após o colaborador ter certeza de sua decisão pela saída da empresa. Ele deverá escrevê-la após conversar com o gestor direto, comunicando-lhe da decisão.
De preferência, a carta de demissão deve ser entregue ao departamento de Recursos Humanos com antecedência de um mês da data esperada para o desligamento.
O que deve conter em uma carta de pedido de demissão?
A carta de pedido de demissão é bastante simples e deve ser objetiva. Ela deve conter as seguintes informações, que são indispensáveis para o documento:
Nome do colaborador
Cargo do colaborador
Nome da empresa
Solicitação de desligamento do cargo
Cumprimento ou não do aviso prévio
Local e data do documento e do aviso prévio
Assinatura
Como escrever uma carta de pedido de demissão?
É imprescindível que a carta de pedido de demissão seja escrita à mão, pois serve como um comprovante de que foi de fato o próprio colaborador quem a escreveu. Por isso, ela não pode ser digitada.
Além disso, precisa ser clara e objetiva. Na maioria das vezes, um único parágrafo de poucas linhas, seguido do nome e assinatura do colaborador já é suficiente.
Modelo de uma carta de pedido de demissão
A seguir, você poderá conferir alguns modelos que te ajudarão a elaborar sua própria carta de pedido de demissão. Basta substituir as informações e adaptar à sua realidade e experiência.
Com cumprimento de aviso prévio
À (inserir o nome da empresa)
Prezado(a) senhor(a) (inserir o nome do líder ou responsável)
Formalmente, venho por meio desta carta fazer o meu pedido de demissão do cargo (inserir o atual cargo na empresa) nesta empresa.
Cumprirei o aviso prévio, durante o período de __/__/__ (inserir a data de início do aviso prévio) até __/__/__ (inserir a data de fim do aviso prévio).
(Local e data)
(Assinatura do colaborador)
(Nome completo do colaborador)
Sem cumprimento de aviso prévio
À (inserir o nome da empresa)
Prezado(a) senhor(a) (inserir o nome do líder ou responsável)
Formalmente, venho por meio desta carta fazer o meu pedido de demissão do cargo (inserir o atual cargo na empresa) nesta empresa.
Se possível, solicito a dispensa do aviso prévio trabalhado e o imediato encerramento do meu contrato de trabalho. (Se preferir, pode ser interessante explicar o motivo para o não cumprimento do aviso prévio)
(Local e data)
(Assinatura do colaborador)
(Nome completo do colaborador)
Novas oportunidades para sua carreira
Caso você decida pela demissão pois deseja mudar de carreira ou está em busca de melhores oportunidades de emprego, uma boa estratégia é se inscrever em um curso de graduação ou pós-graduação.
Para ajudar, listamos algumas instituições de ensino aprovadas e reconhecidas pelo Ministério da Educação e que oferecem uma diversidade de cursos, presenciais ou à distância, além da oportunidade de bolsas de estudo. Confira:
E você, já precisou escrever uma carta de pedido de demissão? Comente aqui com a gente essa sua experiência. E se gostou desse conteúdo, compartilhe com seus colegas.
