Fim de ano é época de retrospectiva. É momento de analisar tudo o que aconteceu ao longo do ano e fazer reflexões sobre tudo aquilo que aprendemos, vivemos e experimentamos.
Por isso, o Guia da Carreira traz uma retrospectiva com os assuntos que foram mais comentados no universo coorporativo em 2022, principalmente no Linkedin, a maior rede profissional do mundo.
Confira, a seguir.
1 – Home office x presencial
No topo da lista, com certeza a discussão entre home office e presencial foi a que mais causou polêmica no mundo coorporativo esse ano. Isso porque em 2022, com a diminuição dos casos de covid-19 e o avanço da vacinação, diversas empresas retomaram o presencial.
Mas isso causou muita estranheza por parte de alguns colaboradores que já tinham se adaptado ao home office e imaginavam que esse seria o novo modelo de trabalho a partir de agora.
Algumas profissões não têm como serem exercidas à distância, mas quem consegue e se adaptou, não quer saber mais de ir à empresa.
O que se viu muito em 2022 foi a adesão ao híbrido, como é o caso da empresa Nubank. Esse modelo é um meio termo entre o trabalho presencial e o home office.
Para alguns, esse pode até limitar bastante, mas para outros é perfeito, já que dá para manter um contato mais próximo com a equipe e também é possível desfrutar de casa ou outros lugares no restante da semana.
O fato é que o híbrido foi tendência neste ano. De acordo com uma pesquisa realizada pelo Google Workspace, em parceria com a consultoria IDC Brasil, 56% das empresas aderiram a esse modelo.
2 – Quiet Quitting
Outro tema que rendeu foi o “quiet quitting”. Em uma tradução livre, esse termo pode ser relacionado a algo parecido com uma demissão silenciosa.
O quiet quitting é um movimento em que os colaboradores desenvolvem apenas o essencial para suas funções, ou seja, somente aquilo que foi definido com o chefe anteriormente.
O termo viralizou no Tik Tok com um jovem que prega que o trabalho não é o centro da vida das pessoas e vai contra demandas excessivas.
Isso pode ser considerado por algumas pessoas como falta de comprometimento e amor pela empresa, por isso o termo está ligado a uma demissão silenciosa.
Mas para quem trabalha na lógica do quiet quitting não há nada de errado nisso. Afinal, às vezes os colaboradores exercem funções e realizam atividades que não são pagos e nem reconhecidos.
Você já fez uma entrevista de emprego e não teve retorno do RH? Pois é! Esse foi outro assunto que movimento o Linkedin e o mundo dos negócios neste ano.
Para muita gente, o silêncio do RH depois do envio do currículo ou após uma entrevista de emprego é uma falta de educação, de respeito e até mesmo de consideração com quem se planejou e, querendo ou não, criou expectativas.
4 – Semana de 4 dias
A semana de 4 dias é outra prática que algumas empresas iniciaram e deu o que falar. Esse com certeza é o sonho de muita gente. Já pensou em trabalhar apenas 4 dias na semana?
Empresas como a Zee Dog e Shoot já aderiram a esse movimento e tem ganhado o coração de muita gente. Essa é uma estratégia para atrair e reter mais colaboradores, além de possibilitar um equilíbrio entre vida pessoal e profissional.
Os layoffs infelizmente tomaram conta do Linkedin principalmente no segundo semestre de 2022. Muitas startups realizaram demissão em massa e muita gente foi surpreendida com os desligamentos repentinos.
No Linkedin, o que se viu foi uma corrente de ajuda: muita gente compartilhando currículos e publicações de quem foi desligado e muito apoio a quem infelizmente sofreu com os layoffs.
Como melhorar o currículo profissional para 2023?
Quer conquistar a vaga dos sonhos no próximo ano, receber um aumento de salário ou efetivação? O primeiro passo é estudar e se dedicar bastante para alcançar o que tanto deseja.
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As bolsas são válidas para cursos presenciais e também a distância. Essa é a chance de você começar o próximo ano com um currículo renovado e por um preço que cabe no seu bolso.
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