Descubra o que se estuda em Recursos Humanos

O setor de Recursos Humanos (RH) é o responsável por oxigenar as organizações com profissionais alinhados aos objetivos da empresa. Costuma-se dizer que o capital humano é o ativo mais valioso das organizações, pois são as pessoas que realizam as atividades diárias necessárias para o andamento e bom funcionamento do negócio. Por isso, cabe ao RH cuidar do bem-estar físico e mental dos colaboradores.

Como você pode ver, o profissional de RH deve dominar as técnicas de gerenciamento de pessoas, por isso a grade de conteúdos do curso de graduação tem o foco específico nesse aspecto. Quer conhecer o que se estuda no curso de Recursos Humanos, o tempo de graduação e onde cursar? Vamos lá!

Tudo que você precisa saber sobre a graduação em Recursos Humanos

A primeira informação que você precisa ter é que a disciplina de Recursos Humanos faz parte da grade curricular do bacharelado em Administração de qualquer instituição. Se você verificar o site da Anhanguera, o curso de RH está listado como disciplina integrante da graduação em Administração. De igual forma, isso também acontece na Unifran.

No entanto, não há necessidade de cursar Administração para aprender sobre Recursos humanos. Há uma graduação específica para quem deseja se especializar na área: a graduação tecnológica de Gestão de Recursos Humanos.

De acordo com o Catálogo Nacional de Cursos Superiores de Tecnologia do Ministério da Educação (MEC), o curso faz parte do eixo tecnológico de Gestão e Negócios e tem o mesmo valor de uma licenciatura ou bacharelado.

Qual a duração da graduação em Gestão de Recursos Humanos?

Com duração de dois a três anos, a graduação em Gestão de Recursos Humanos são equipados de forma técnica, científica e prática para que seu ingresso no mercado de trabalho aconteça de maneira mais rápida. Além das funções, a graduação também ajuda a desenvolver soft skills, em outras palavras, habilidades essenciais que todo bom gestor de RH precisa ter como interpretação de comportamentos, empatia e influência positiva na vida dos colaboradores.

Com estas qualificações, os profissionais tecnólogos são muito bem absorvidos pelas empresas pois possuem a habilidade de encontrar talentos especializados e com grande potencial de contribuir para o crescimento de uma instituição.

O que se estuda na faculdade de Gestão de Recursos Humanos?

Ao longo do primeiro ano de curso, o estudante aprende como é o funcionamento de uma instituição, sua cultura organizacional, hierarquia e estrutura. Ao longo do curso terá mais contato com disciplinas burocráticas como Comunicação Empresarial, Direito Trabalhista, Administração, Psicologia Organizacional, Matemática Financeira e Estatística, entre outras.

Veja a seguir quais disciplinas são estudadas em Gestão de Recursos Humanos. O curso que pegamos como guia foi o da universidade Cruzeiro do Sul. É bom frisar que as grades curriculares não sofrem alterações significativas de uma instituição para outra.

Conheça os conteúdos trabalhados:

  • Administração de departamento pessoal
  • Direito aplicado aos negócios
  • Gestão de pessoas
  • Psicologia do trabalho
  • Segurança e medicina do trabalho
  • Administração de cargos e salários
  • Recrutamento e seleção de pessoas
  • Remuneração estratégica
  • Treinamento e desenvolvimento
  • Consultoria em recursos humanos
  • Empreendedorismo
  • Fundamentos de Sociologia aplicada às organizações
  • Planejamento estratégico e de recursos humanos
  • Economia
  • Língua portuguesa
  • Língua Brasileira de Sinais (Libras)
  • Princípios de Administração e Marketing
  • Probabilidade e estatística
  • Tecnologias da informação e da comunicação aplicadas aos negócios

Além dos conteúdos, há os projetos multidisciplinares, o trabalho de conclusão de curso e o estágio. Como você pode notar, todos os conteúdos direcionam o aprendizado especificamente para os processos e rotinas de RH.

Quais as atividades de um profissional de RH?

A função dos profissionais de RH é elaborar e aplicar atividades e programas de recrutamento, seleção, avaliação e treinamento do capital humano. Uma outra atividade que faz parte do escopo do RH é zelar pela cultura empresarial e se certificar de que os colaboradores, antigos e novos, respeitem e se encaixem neste perfil.

Também é de sua alçada a política salarial da organização, além da elaboração e implementação do plano de carreira, a avaliação sobre a necessidade de novos colaboradores, o manejo no quadro funcional, os processos de admissão, férias, folha de pagamento e demissão também estão entre as tarefas do RH.

Já a parte burocrática é função do departamento pessoal (DP) ou do setor de contabilidade.

Quais as áreas de atuação em Recursos Humanos?

Há muitas possibilidades de empregabilidade para os profissionais de Recursos Humanos tanto em instituições privadas quanto do terceiro setor. Indústria, comércio, saúde e educação, por exemplo, são algumas das áreas de contratação. Inclusive, o setor público passou a adotar alguns processos da iniciativa privada, e a gestão de pessoas é um deles. A diferença é que o ingresso só é possível via concurso público.

Descubra o que se estuda em Recursos Humanos - Guia da Carreira

Além disso, atualmente, com o surgimento de novas profissões e a expansão do universo tecnológico, as empresas vêm buscando profissionais de Recursos Humanos especializados em áreas de conhecimento como Tecnologia da Informação, para garantir mais dinamismo e assertividade na hora de reconhecer as características interpessoais e habilidades técnicas em novos candidatos. Sendo assim, após se formar é bom pensar em qual área de conhecimento você pretende se especializar a fim de encontrar verdadeiros talentos para a empresa que pretende trabalhar.

Quanto ganha um profissional de Recursos Humanos?

O salário médio de um Analista de Recursos Humanos em nível pleno pode variar bastante de acordo com a consultoria de recursos humanos Robert Half. O salário médio de um Analista de Recursos Humanos em nível pleno vai de R$ 4.500 a R$ 6.600 em empresas de pequeno e médio porte, já em grandes empresas, o valor pode subir para R$ 8.700.

Com mais tempo no mercado de trabalho, Coordenadores e Especialistas em Recursos Humanos, podem alcançar remuneração média de R$ 9.500 a R$ 12.500 em uma empresa grande. Já o Gerente de Recursos Humanos, que agrega mais responsabilidades, pode chegar a  receber um salário entre R$ 12.500 e R$ 25 mil.

Então, sim! A profissão de recursos humanos é capaz de oferecer estabilidade financeira e uma vida tranquila a quem decide segui-la.

Onde fazer o curso de Recursos Humanos?

E então agora que você já sabe tudo sobre a graduação em Gestão de Recursos Humanos, que tal começar a procurar um lugar para estudar? Em sua maioria, as instituições de ensino desta área são privadas e são focadas em suprir as demandas do mercado, por isso abrem cada vez mais turmas todos os anos.

Para te ajudar a escolher o melhor lugar para estudar, preparamos uma lista com algumas faculdades reconhecidas e bem avaliadas pelo MEC e que oferecem o curso de tecnólogo em Gestão de Recursos Humanos. Todas apresentam ótimas condições de pagamento, além de programas de bolsas e financiamentos, como o Prouni e o Fies. Dê uma olhada:

Ao visitar o site dessas universidades, você encontrará todas as informações necessárias para o ingresso no curso de RH, além de saber mais sobre descontos, bolsas de estudos e financiamentos. Tudo para que você realize o seu sonho de se graduar sem percalços financeiros.

Para complementar, sugerimos estas leituras:
Quanto ganha um Profissional de RH?
Você sabe tudo sobre a carreira em recursos humanos?

Antes de ir embora, queremos saber o que você achou da faculdade de Recursos Humanos e qual universidade você escolheu. Conte para a gente nos comentários!

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