Será que livros sobre liderança ajudam profissionais a alcançarem esses cargos? Chegar neste lugar não é uma tarefa fácil, exige bastante dedicação, olhar analítico e, ao mesmo tempo, empatia, afinal é necessário ter união entre as pessoas, para além dos resultados.
Até porque uma gestão despreparada pode resultar em uma equipe desmotivada e até sobrecarregada. Um estudo da Gallup, por exemplo, demonstra que 50% dos americanos pedem demissão por causa do chefe.
Entretanto, a mesma pesquisa aponta que o líder tem influência de até 70% no engajamento dos funcionários com o negócio, o que demonstra o tamanho do impacto que uma boa liderança tem nas companhias.
Um dos principais segredos para uma boa liderança é ir além do conhecimento técnico, apresentar uma boa comunicação e soluções rápidas diante dos problemas do dia a dia, como explica Debora Herdeiro, Gerente de Recrutamento e Seleção da Luandre, uma empresa de RH.
“Ter uma comunicação efetiva e clara e um olhar estratégico voltado para soluções de crises são algumas das características de um líder eficiente. Gestores também devem sempre estar atentos à sua equipe. Por isso, ter um bom relacionamento com o time é fator primordial”.
Livros sobre liderança para todo líder ler
Para reunir conhecimento teórico e evoluir na carreira, a especialista indica três livros que todo profissional deve ler.
1. A arte da Guerra, de Sun Tzu
Um clássico escrito no século IV a.C, o livro, cujo enredo traz os conceitos mais utilizados nas estratégias militares ao longo dos anos, mostra como um bom plano pode trazer resultados incríveis.
Aplicado aos dias atuais e ao funcionamento das corporações, reforça como um líder deve pensar em estratégias eficazes para a realização de tarefas do cotidiano.
2. Decisão: Como grandes líderes fazem escolhas, de Warren Bennis e Noel M. Tichy
Líderes tomam decisões, sejam elas pequenas ou grandes, que impactam todo o time. Neste livro, os autores ensinam técnicas para alcançar alta performance com comunicação e organização, no ambiente de trabalho.
3. Os 7 hábitos das pessoas altamente eficazes, de Stephen Covey
Apesar de indicado para o gerenciamento de startups, o livro é bem abrangente e lista alguns passos importantes para que um líder seja capaz de alcançar o sucesso esperado. O autor também reforça a importância de entender as mudanças que acontecem no ambiente de trabalho, como troca de funções, pessoas e atividades.
No entanto, ainda há outros livros que podem ajudar os profissionais a se desenvolverem para os cargos de liderança:
4. Liderança: A Arte de Conduzir Pessoas, de John C. Maxwell
Esse é considerado um clássico moderno sobre liderança. John C. Maxwell, um renomado especialista em liderança, explora as qualidades essenciais que todo líder deve possuir, incluindo a capacidade de influenciar, motivar e capacitar os outros.
O autor oferece estratégias práticas para desenvolver essas habilidades e exemplos do mundo real que ilustram como aplicá-las eficazmente.
5. O Monge e o Executivo: Uma História Sobre a Essência da Liderança, de James C. Hunter
Este livro apresenta uma abordagem revolucionária à liderança, destacando a importância da servidão e do altruísmo na construção de relações fortes e equipes bem-sucedidas.
Através de uma parábola envolvente, James C. Hunter transmite princípios de liderança que são tanto profundos quanto acessíveis, mostrando como liderar com amor e respeito pode transformar indivíduos e organizações.
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6. Princípios: Vida e Trabalho, de Ray Dalio
Neste livro, Ray Dalio, fundador da Bridgewater Associates, compartilha os princípios orientadores que o levaram ao sucesso tanto na vida pessoal quanto profissional.
Dalio foca na importância da transparência, da tomada de decisões baseada em dados e da criação de uma cultura que valoriza a inovação contínua. “Princípios” é uma leitura obrigatória para líderes que desejam desenvolver uma abordagem sistemática e reflexiva à liderança e à gestão.
7. Drive: A Surpreendente Verdade Sobre o Que Nos Motiva, de Daniel H. Pink
Daniel H. Pink explora a ciência da motivação e como ela pode ser aplicada para liderar equipes de maneira mais eficaz. O livro desafia as noções tradicionais de recompensa e punição, argumentando que a autonomia, a maestria e o propósito são os verdadeiros motores da motivação humana.
Para líderes que buscam inspirar e engajar suas equipes, “Drive” oferece insights valiosos sobre como cultivar um ambiente que fomente a inovação e a satisfação no trabalho.
Como adquirir a habilidade de liderança?
Desenvolver a habilidade de liderança exige dedicação, autoconhecimento e disposição para aprender constantemente. Ao contrário do que muitos acreditam, liderar não se resume a dar ordens ou estar no topo da hierarquia, mas sim, inspirar, influenciar e apoiar outros a alcançarem seus objetivos, bem como os da organização.
O primeiro passo para desenvolver habilidades de liderança é o autoconhecimento. Entender suas próprias forças, fraquezas e valores permite liderar com autenticidade e integridade.
Também é fundamental buscar feedback contínuo e estar aberto a críticas construtivas, pois elas são essenciais para o crescimento pessoal e profissional.
Aprender com líderes experientes também é um caminho, podendo ser feito por meio da leitura de livros, participação em workshops ou mentorias. Assim, você aprende como esses líderes lidam com desafios, tomam decisões e motivam suas equipes.
Além disso, a prática é essencial. Assumir responsabilidades de liderança, mesmo em pequena escala, oferece uma oportunidade preciosa para aplicar o que foi aprendido e refinar suas habilidades.
O importante é manter uma mentalidade de crescimento, vendo cada desafio como uma chance de aprender e melhorar.
E, claro, investir na sua educação te oferece mais preparo técnico para ocupar cargos de liderança. Para isso, busque cursos e especializações dentro da sua área de atuação e em áreas de gestão. Conheça algumas faculdades que oferecem essas formações com bolsas de até 80%:
