Cada vez mais os recrutadores e gestores procuram pessoas com autonomia e proatividade para se destacar na equipe, e construir essas características é uma das formas de atingir essas expectativas.
Além disso, ter um perfil dinâmico e capaz de se adequar às mudanças e novas propostas do negócio fazem a diferença para empresas que visam crescimento e Plano de Carreira para os colaboradores.
Mas antes de buscar como se desenvolver, vale a pena entender mais sobre esse conceito e o que as empresas valorizam em pessoas com esse grupo de skills.
Entenda o que é ter um perfil hands on e porque isso se tornou um diferencial no mercado de trabalho.
O que é perfil Hands On?
Um perfil Hands On pode ser entendido como o profissional “mão na massa”. Em outras palavras, o colaborador que toma a frente do que precisa ser feito e entrega resultados com qualidade e autonomia.
Esse conjunto de habilidades é marcado pela proatividade e pela mente aberta a novos conhecimentos, buscando se aprimorar de maneira independente, a fim de contribuir com a equipe.
Cada vez mais recrutadores buscam pessoas com esse perfil, por agregarem ao ambiente de trabalho e se destacarem entre os concorrentes.
No entanto, é importante reforçar que o perfil hands on e multiskill não é um “faz-tudo”, e sim uma pessoa que apresenta autonomia, visão de liderança e está aberto a continuar evoluindo.
O perfil hands on apresenta diversas características de liderança, como boa noção de autogestão, para administrar suas atividades, e proatividade em ajudar seus colegas, visando o resultado coletivo.
Além disso, apresenta maior autonomia no ambiente de trabalho, e está disposto a aprender coisas novas. No dia a dia, contribui com ideias visionárias e se coloca a frente das responsabilidades.
Ao ser flexível, sabe trabalhar melhor questões de prioridades, e não apenas estando a frente de todos os projetos. Um profissional hands on sabe quando aplicar sua força e habilidades no momento certo.
Também consegue atuar em vários segmentos diferentes, com novas ideias e desenvolvendo não apenas seu perfil, mas os que estão a sua volta.
Esse profissional costuma se adaptar com facilidade em novos ambientes, o que torna ideal para preencher diferentes cargos na empresa. Ele busca se atualizar com frequência e equilibra suas hard skills e soft skills.
Mesmo que o perfil hands on não precise, necessariamente, possuir muita experiência no mercado, ele tem um aprendizado dinâmico para implementar novas tarefas em sua rotina.
Ainda, chama a atenção pela capacidade de resolver problemas e apresenta uma visão mais ampla para novos caminhos que podem ser seguidos.
Em seus esforços, também se preocupa com o sucesso do grupo, com características para liderar a equipe. Por isso, o perfil hands on pode estar em qualquer nível, desde trainee, junior, até sênior.
Mas vale reforçar que é fundamental ter responsabilidade, não apenas para assegurar resultados, mas para assumir erros e se posicionar quando preciso.
Por que um profissional hands-on é tão importante?
Um profissional com perfil hands on não apenas tem mais talento e um conjunto de habilidades mais flexíveis para o cargo, como também é um colaborador de fácil treinamento, autogerenciável, e que agregue à equipe.
Ele se destaca por ter o “olhar de dono”, prezando pelos resultados da empresa, o que o torna uma adição valiosa para qualquer time. Além disso, resolve suas demandas com autonomia e rapidez, alcançando resultados melhores com maior facilidade.
Ainda, ao ser adaptável, é uma contribuição positiva para a empresa, no geral, pois pode tomar a frente de diversos projetos, independente do cargo e da hierarquia.
Enquanto isso, ser um profissional com perfil hands on também é importante para o colaborador, que recebe mais oportunidades em sua carreira e é mais disputado pelo mercado.
A facilidade para lidar com mudanças e imprevistos o preparam para a sua jornada, e, inclusive, agregam mais skills para a sua vida pessoal, e não apenas no trabalho.
Além disso, ser esse tipo de profissional também ajuda na sua visibilidade no mercado, torna seu currículo mais atrativo e chamativo para as empresas. Desse modo, você será mais disputado, e poderá atingir melhores oportunidades.
Para pessoas e empresas que desejam desenvolver um perfil hands on, é essencial buscar melhores capacitações e se atualizar quanto ao mercado de trabalho.
Esse é o principal caminho para alcançar o conjunto de habilidades necessárias para se destacar em qualquer empresa.
Assim, vale a pena buscar novos conhecimentos por meio de cursos, aulas e até mesmo especializações superiores. Com novas visões sobre o segmento, é possível ter ideias inovadoras e encontrar soluções diferentes para resolver um problema.
Por outro lado, as soft skills também devem ser desenvolvidas por meio da capacidade de autogestão e nutrindo um pensamento mais analítico, para encontrar o que pode, e deve, ser melhorando pessoalmente.
Na prática, saber melhorar a sua organização pessoal, especialmente com prazos e projetos, é importante para ser uma pessoa com autonomia, mas que continua entregando os resultados esperados.
Ainda, é importante ter em mente quais as funções que devem ser exercidas e o que é preciso fazer, sem depender de uma terceira pessoa realizando todas as indicações.
Finalmente, vale a pena reforçar ser necessário desenvolver competências socioemocionais, como concentração, capacidade de trabalhar em grupo e empatia.
Algumas pessoas podem ter mais facilidade em alcançar esses atributos, enquanto outras podem precisar se desenvolver mais. No entanto, não existe apenas um tipo de perfil hands on e multiskill.
Em outras palavras, qualquer colaborador pode ter esse conjunto de habilidades, desde que trabalhe elas para serem naturais em seu ambiente, e não demandem um esgotamento maior.
Como incentivar o perfil Hands On nos colaboradores
Empresas que desejam incentivar o perfil Hands On nos colaboradores devem propor um maior engajamento nas suas atividades, a fim de potencializar as atuações na organização.
Isso pode ser feito, por exemplo, por meio de recompensas que reconhecem a posição e os resultados de determinado profissional na equipe.
E não apenas por meio de oportunidades de crescimento e gratificações, mas reconhecimento pessoal e que agregue valor para o colaborador se sentir valorizado na equipe. Dessa forma, poderá incentivar um esforço ainda maior para melhorar os resultados e continuar se destacando.
Ainda, é importante que a companhia disponibilize meios do funcionário se aprimorar em seu segmento, como cursos de especialização, ou mesmo informando sobre as possibilidades abertas.
Com isso, o colaborador terá o conhecimento e os meios para desenvolver seu perfil Hands On, e entender como aplicá-lo, na prática.
Muitos podem não saber como desenvolver as habilidades necessárias para ter mais autonomia e autogestão. Por esse motivo, contam com o incentivo da empresa para iniciar essa jornada. Futuramente, representará um investimento para a companhia.
Para os gestores, é importante ter em mente que o profissional que deseja melhorar suas qualidades precisa saber como começar. Assim, é essencial fomentar uma cultura de feedbacks, que apontem os acertos e erros do colaborador.
Além disso, para ter uma equipe com perfil Hands On é essencial pontuar quais os objetivos da empresa. O profissional deve escolher os melhores momentos para demonstrar sua autonomia e visão de futuro, agindo de forma estratégica, que atenda à companhia.
Transparência e a oferta de um ambiente apropriado de desenvolvimento fazem parte do incentivo ao colaborador, que terá não apenas confiança, mas a oportunidade de melhorar suas skills e se tornar um membro valioso para a equipe.
Como desenvolver mais habilidades para o mercado de trabalho?
Se você está considerando desenvolver mais habilidades para ser um perfil hands on e multiskills no mercado de trabalho, precisa investir em mais conhecimento e avaliação pessoal.
Entender suas dificuldades e pontos fortes é o primeiro passo para reconhecer o que precisa ser melhorado, a fim de apresentar um conjunto de skills apropriadas para se destacar. Isso deve ser feito por meio de uma análise pessoal detalhada.
Apenas com isso será possível entender as melhorias para ser um profissional “mão na massa”, não apenas flexível, mas confiante para se colocar à frente das obrigações.
Além disso, buscar especializações é essencial. Profissionais “mão na massa” estão sempre atualizados sobre seu segmento, e abertos para aprender, acompanhando as tendências da área.
Por esse motivo, é importante ter uma graduação qualificada, e até mesmo buscas especializações posteriores, que complementem o seu perfil.
Afinal, além de investir nos seus estudos, ter um boa instituição no seu currículo pode abrir portas para grandes oportunidades de trabalho, principalmente em empresas mais tradicionais.
Entre algumas das melhores universidades que podem te ajudar nesse objetivo são:
