Mesmo com a popularização de redes profissionais como o LinkedIn, o currículo tradicional continua sendo solicitado por recrutadores e é decisivo em triagens iniciais.
Este guia completo vai te mostrar, passo a passo, como montar um currículo adequado, com dicas de especialistas, boas práticas e exemplos que podem ser aplicados em qualquer etapa da sua carreira.
O currículo é como um cartão de apresentação profissional que reúne suas experiências, competências e objetivos em um único documento, de forma que recrutadores tenham uma visão clara sobre seu perfil.
De acordo com especialistas, os recrutadores levam entre 6 e 8 segundos para realizar uma primeira triagem de currículos — o que torna a clareza e a organização ainda mais cruciais.
Além disso, muitas empresas utilizam sistemas automatizados de recrutamento, conhecidos como ATS (Applicant Tracking Systems), que filtram currículos com base em palavras-chave específicas. Por isso, além de um bom conteúdo, é fundamental estruturar o documento com formatação simples e palavras estratégicas ligadas à vaga desejada.
Veja as principais vantagens do currículo:
Demonstra profissionalismo e organização;
Resume sua trajetória e direciona o recrutador para os pontos fortes;
Aumenta suas chances em sistemas automatizados de seleção;
É utilizado como base para entrevistas e dinâmicas de grupo;
Facilita sua apresentação em eventos e processos seletivos presenciais.
Qual o melhor formato de currículo para você?
Existem diferentes formas de estruturar um currículo e a escolha do formato deve levar em conta seu momento profissional, objetivos e histórico de carreira. Confira os mais comuns:
Currículo Cronológico
É o modelo mais utilizado. Nele, as experiências são listadas em ordem decrescente (da mais recente para a mais antiga), de modo a destacar a evolução da sua trajetória profissional.
O currículo cronológico é indicado para profissionais com histórico de trabalho contínuo e para quem deseja mostrar crescimento em cargos.
Quem opta por ele deve dar destaque aos resultados obtidos em cada experiência para não parecer apenas um histórico de cargos.
Currículo Funcional
Esse modelo organiza as informações com foco em competências e habilidades, não em ordem cronológica.
É ideal para quem está mudando de área ou tem lacunas no histórico profissional.
O conteúdo deve focar nas competências alinhadas à vaga e citar exemplos práticos do uso dessas habilidades.
Une características dos modelos cronológico e funcional, com habilidades em destaque, seguidas de uma seção com experiências em ordem cronológica.
O currículo combinado é uma alternativa para profissionais com experiência sólida, mas que desejam enfatizar habilidades específicas ou até mesmo para candidatos de áreas técnicas e com múltiplas atuações.
Esse formato requer clareza na estrutura, isto é, sem repetições entre as seções.
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Passo a passo: como montar um currículo
A seguir, veja como estruturar cada parte do currículo e aumentar as chances de ser selecionado em um processo seletivo:
1. Cabeçalho
Informações obrigatórias:
Nome completo;
Cidade e estado;
Telefone com DDD (de preferência WhatsApp);
E-mail profissional (evite apelidos ou termos informais);
Link do perfil no LinkedIn ou portfólio online (opcional, mas recomendado).
Não é necessário incluir documentos, endereço completo ou foto.
2. Resumo profissional ou objetivo
Use esse espaço para apresentar um breve parágrafo com:
Tempo de experiência e áreas de atuação;
Principais habilidades e competências;
Objetivo profissional alinhado com a vaga.
Exemplo: “Analista de Marketing com mais de 4 anos de experiência em gestão de tráfego pago e performance digital. Atuou em campanhas de e-commerce com foco em ROI e otimização de conversão. Busca desafios na área de marketing de performance em empresas do setor de tecnologia.”
Evite frases genéricas como “busco uma oportunidade para crescer profissionalmente”.
3. Experiência profissional
Organize suas experiências da mais recente para a mais antiga. Para cada uma, inclua:
Nome da empresa;
Cargo ocupado;
Período de atuação (mês/ano de entrada e saída);
Descrição objetiva das atividades e conquistas.
Use verbos de ação como coordenou, gerenciou, implementou, desenvolveu e aumentou. Além disso, foque nas experiências relacionadas à vaga atual.
Caso seja o primeiro emprego, existe a possibilidade de incluir trabalhos voluntários, projetos acadêmicos ou cursos relevantes.
Exemplo: “Coordenou ações de marketing digital, com foco em e-mail e inbound, aumentando em 45% a geração de leads em 6 meses”.
4. Formação acadêmica
Nesta seção, as seguintes informações devem estar presentes:
Nome da instituição;
Nome do curso;
Período de estudo (ou previsão de conclusão);
Grau obtido (graduação, técnico, pós etc.).
Ao inserir os cursos em andamento, não esqueça de indicar o turno (manhã, tarde, noite) para facilitar a avaliação da disponibilidade.
5. Habilidades
Se possível, divida as habilidades e competências em duas partes:
Hard skills (técnicas), que incluem Pacote Office, Excel avançado, ferramentas específicas (AutoCAD, Figma, Power BI, etc.);
Soft skills (comportamentais), comocomunicação, trabalho em equipe, liderança, organização, resiliência.
Lembre-se de alinhar as habilidades às exigidas na descrição da vaga.
6. Informações adicionais
Use essa seção para incluir:
Idiomas com grau de fluência;
Certificações e cursos livres relevantes;
Projetos pessoais ou acadêmicos;
Participação em eventos, congressos, grupos de estudo etc.
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