A resposta a essa pergunta pode ser o diferencial entre seguir no processo seletivo ou ser descartado. Afinal, ela revela ao recrutador o quanto o candidato conhece a empresa, está alinhado com seus valores e está motivado pela oportunidade.
Neste artigo, você vai entender por que essa pergunta é feita, como estruturar sua resposta passo a passo, verá exemplos prontos adaptáveis ao seu perfil e ainda saberá quais erros evitar.
Por que os recrutadores fazem essa pergunta?
A pergunta “por que você quer trabalhar nesta empresa?” é uma das mais estratégicas em uma entrevista. Ela busca compreender se o candidato tem clareza sobre seus objetivos profissionais, se conhece a organização e se enxerga como parte dela.
Ao fazer essa pergunta, o recrutador quer, antes de tudo, avaliar onível de preparo do candidato. Um profissional que estudou a empresa demonstra interesse genuíno, o que já o diferencia dos que chegam despreparados. Esse preparo se revela quando o candidato menciona valores, projetos ou iniciativas específicas da organização, mostrando que houve uma pesquisa prévia.
Outro objetivo é identificar o alinhamento de valores. As empresas valorizam a compatibilidade entre a cultura organizacional e o perfil comportamental do profissional. Os candidatos que se identificam com a missão, a visão e os valores da companhia têm mais chances de se adaptar bem ao ambiente e contribuir com o time.
Além disso, essa pergunta ajuda a entender a motivação real do candidato. Os profissionais que estão interessados apenas em salário, localização ou estabilidade tendem a se destacar negativamente. Já aqueles que veem na empresa uma oportunidade de crescimento, aprendizado ou propósito tendem a gerar uma conexão mais forte com os recrutadores.
Por fim, trata-se de uma maneira de medir o nível de adequação à vaga. Quando o candidato consegue relacionar suas experiências, habilidades e expectativas com o que a empresa busca, ele se posiciona como alguém que entende o seu papel dentro daquela organização — e isso conta muitos pontos.
A seguir, veja como estruturar sua resposta de forma personalizada.
1. Pesquise sobre a empresa
Antes de tudo, mergulhe no universo da empresa. Visite o site institucional, leia o “Sobre nós”, explore as redes sociais e acompanhe notícias recentes. Pesquise sobre os seguintes aspectos:
Missão, visão e valores
Projetos e iniciativas relevantes
Cultura organizacional
Reconhecimentos e diferenciais
2. Releia a vaga com atenção
Entenda o que a empresa busca ao descrever a vaga: competências técnicas, habilidades comportamentais e até palavras-chave que indicam o perfil ideal.
Se a empresa menciona “espírito inovador”, por exemplo, reflita sobre como sua experiência mostra isso na prática.
Agora é o momento de unir os pontos: como sua experiência, seus valores e seus objetivos de carreira se alinham com o que a empresa oferece?
Essa conexão é o que torna a resposta autêntica. Nesse momento, é importante usar exemplos concretos.
Exemplos de respostas prontas para diferentes perfis
Veja agora modelos de respostas prontas que você pode adaptar conforme o seu contexto e o perfil da empresa.
Empresas focadas em inovação
“Tenho acompanhado o trabalho inovador da empresa no desenvolvimento de soluções em tecnologia educacional. Acredito que minha experiência em gestão de projetos ágeis e minha curiosidade constante por novas ferramentas podem contribuir significativamente para impulsionar iniciativas como o [nome de projeto ou produto, se souber].”
Empresas que valorizam o desenvolvimento profissional
“Busco um ambiente que valorize o aprendizado contínuo e o crescimento em equipe. A reputação da empresa por investir em programas de capacitação e mentoria me atrai, pois acredito que poderei não apenas desenvolver novas competências, mas também colaborar para o desenvolvimento da equipe.”
Empresas tem um compromisso social forte
“Identifico-me profundamente com o compromisso social da empresa, especialmente com projetos voltados à inclusão digital. Como voluntário em ações educacionais, acredito que minha atuação profissional pode somar forças à missão da organização de transformar vidas por meio da tecnologia e da educação.”
As principais bolsas de estudo para você!
Mostrando bolsas de estudos em "São Paulo"
Nenhum resultado encontrado
Não encontramos bolsas de estudos para a cidade selecionada.
Erros comuns ao responder essa pergunta
Até mesmo candidatos bem preparados podem escorregar em armadilhas, por isso é preciso estar atento a alguns aspectos. Saiba o que evitar:
Respostas genéricas:”porque é uma boa empresa” ou “porque preciso do emprego”
Focar apenas em benefícios pessoais: mencionar salário, localização ou estabilidade como principal motivo pode soar egoísta
Falar mal de empregadores anteriores: nunca critique empresas ou gestores passados
Mentir ou exagerar: seja sincero, pois RH percebe incoerências e exageros rapidamente
Para além de uma boa resposta, sua performance na entrevista também é avaliada pelo comportamento, postura e estratégia de comunicação.
Pensando nisso, reunimos dicas para ir além:
Treine suas respostas em voz alta
Praticar a fala ajuda a organizar melhor suas ideias, a ajustar o tom de voz e a eliminar vícios de linguagem. Além disso, ensaiar previamente evita respostas confusas ou incompletas.
Mostre energia ao falar sobre a empresa e a função. Um candidato que transmite entusiasmo verdadeiro passa segurança e interesse, o que é muito valorizado pelos recrutadores.
Use exemplos reais e objetivos
Evite generalizações. Sempre que possível, cite experiências concretas da sua trajetória profissional que tenham relação com a vaga ou com os valores da empresa.
Tenha perguntas preparadas para o recrutador
A entrevista também é uma via de mão dupla. Ter boas perguntas demonstra que você está atento, interessado e deseja entender melhor o seu futuro ambiente de trabalho.
Postura ereta, contato visual e expressões faciais coerentes transmitem confiança. A linguagem não verbal reforça (ou compromete) tudo o que você diz verbalmente.
Seja pontual e organizado
A pontualidade e a organização no envio de documentos ou no cumprimento de etapas do processo seletivo revelam responsabilidade e profissionalismo.
Ajuste sua comunicação ao perfil da empresa
Fale de forma mais formal ou mais descontraída, a depender do estilo da empresa. Essa adaptação mostra que você entende e respeita a cultura organizacional.
Quer ganhar mais investindo nos estudos? O Guia da Carreira ajuda você a encontrar mensalidades com desconto e bolsas de estudo de até 80% em mais de 1.000 instituições de ensino do Brasil.
