À primeira vista parece uma pergunta inocente e muita gente pode até achar que ela é feita somente para descontrair o ambiente, mas a verdade é que, dependendo da resposta dada, o entrevistador pode tirar várias conclusões seu respeito.
Para o entrevistador, essa perguntar “qual animal você seria?” é interessante justamente por parecer uma pergunta lúdica. Assim, a resposta acaba sendo sincera, já que fala a primeira coisa que vem à mente, mostrando seus defeitos e qualidades.
Responder uma pergunta como essa de forma instintiva mostra como o candidato se vê e revela muita coisa sobre sua forma de trabalhar.
Preparamos uma lista com algumas das respostas mais comuns dadas a essa pergunta durante a entrevista de emprego e como cada animal respondido pode ser interpretado do ponto de vista da psicologia. Confira a seguir!
Como saber com qual animal eu me pareço?
A pergunta “com qual animal você se parece?” costuma surgir em entrevistas de emprego como uma forma indireta de avaliar a percepção que o candidato tem de si mesmo, suas atitudes em grupo e sua forma de lidar com desafios.
Embora pareça subjetiva, a resposta pode ser construída com base em critérios objetivos. Para isso, é necessário considerar aspectos do comportamento humano que podem ser associados ao comportamento animal, conforme estudos da etologia, psicologia comparada e perfis comportamentais.
O primeiro passo é observar padrões de ação no cotidiano. Pessoas que demonstram iniciativa, por exemplo, tendem a se identificar com animais que, segundo a ciência comportamental, operam com autonomia e estratégia. Já indivíduos com facilidade para trabalhar em grupo podem se reconhecer em animais sociais, como os que vivem em bandos organizados.
Outra forma de buscar essa correspondência é por meio de testes psicológicos reconhecidos, como os baseados nos temperamentos de Carl Jung ou nos estilos comportamentais DISC, que classificam os perfis em dominante, influente, estável e conforme. Cada um desses perfis pode ser simbolicamente associado a características observadas em espécies animais, sem a necessidade de recorrer a estereótipos.
Também é possível utilizar ferramentas com base em neurociência e comportamento, como as disponíveis em avaliações de recursos humanos aplicadas por empresas e consultorias. Embora essas avaliações não comparem diretamente pessoas a animais, fornecem dados que permitem a analogia de maneira fundamentada, quando solicitada em contextos como entrevistas.
A resposta a essa pergunta deve ser orientada por coerência entre o comportamento real da pessoa e os traços funcionais que o animal simboliza no imaginário coletivo. O mais relevante não é a escolha do animal em si, mas a justificativa oferecida, desde que baseada em observações consistentes e conectadas à realidade do ambiente profissional.
Quizz sobre “qual animal eu seria”
Os testes que propõem identificar “qual animal você seria” se tornaram populares em plataformas digitais e são frequentemente utilizados em contextos de entretenimento, autoconhecimento e até em processos seletivos informais.
Embora muitos desses testes tenham caráter lúdico, é possível encontrar versões fundamentadas em teorias da psicologia comportamental e da etologia, que buscam associar traços de personalidade humana a padrões observados no comportamento animal.
Um quizz estruturado com base em dados confiáveis pode considerar dimensões como tomada de decisão, resposta ao estresse, interação social, resolução de conflitos e estilo de comunicação. Essas dimensões, por sua vez, podem ser relacionadas a categorias comportamentais identificadas em espécies animais por meio de estudos científicos. Por exemplo, animais com comportamento cooperativo, territorial ou exploratório podem ser associados a perfis humanos com essas mesmas tendências.
Em testes mais sérios, as perguntas costumam abordar situações hipotéticas ou reações frente a estímulos comuns no ambiente social e de trabalho. As respostas são agrupadas de acordo com padrões dominantes e resultam em um perfil que, simbolicamente, é representado por um animal. É importante destacar que tais quizzes não substituem ferramentas de avaliação profissional, mas podem oferecer pontos de reflexão sobre o comportamento individual.
Para que o resultado tenha alguma validade, recomenda-se utilizar quizzes elaborados por instituições de psicologia, universidades ou plataformas que indiquem a base teórica utilizada. Ferramentas que citam teorias como os tipos psicológicos de Jung, o modelo dos Cinco Grandes Fatores (Big Five) ou o DISC tendem a ser mais confiáveis, mesmo que apresentem os resultados de forma simbólica.
Entrevista de emprego: “qual animal eu seria?”
Escolher um animal para representar a própria personalidade é algo muito mais profundo do que parece e exige um grande exercício de autoconhecimento e reflexão.
Se você nunca analisou seu próprio perfil ou se questionou sobre as qualidades e habilidades necessárias para o cargo que gostaria de exercer, aproveite as dicas abaixo para avaliar seus pontos positivos e negativos, e compará-los com a descrição de cada animal.
Leão, Tigre, Leoa, Onça
Quem se identifica com esses animais, os felinos de grande porte, normalmente tem um perfil forte de liderança, podendo ser até mesmo agressivo, obstinado e competitivo quando o assunto é cumprir metas ou enfrentar obstáculos. São pessoas que tomam a dianteira dos problemas, gostam de liderar e direcionar equipes e não têm medo de encarar desafios.
Durante a entrevista de emprego, geralmente este é o perfil procurado para profissionais de cargo de gerência.
Pássaro, Ave
Quem gostaria de ser um pássaro em geral tem perfil flexível e que se adapta bem às mudanças. No mercado de trabalho estas pessoas são vistas como resilientes, uma qualidade cada vez mais procurada em áreas que passam com frequência por momentos de instabilidade e pressões.
Este perfil preza muito pela liberdade e é compatível com empregos dinâmicos e que demandam uma certa dose de criatividade. Durante uma entrevista de emprego, este é o perfil procurado para preencher vagas em cargos de criação.
Cachorro, Urso, Cavalo
Quem se identifica com os cães, ursos e cavalos em geral são pessoas esforçadas, sóbrias e excelentes trabalhando em equipe. Quem tem este perfil psicológico é confiável e busca sempre fazer o melhor, visando subir na carreira.
Não têm um perfil de liderança, mas podem atuar muito bem em supervisão. Durante a entrevista de emprego, este é o perfil psicológico buscado para cargos de supervisão, subgerência ou então auxiliar de gerência.
Gato
Quem se identifica com um gato geralmente é muito inteligente, mas não apresenta o mesmo empenho e esforço da personalidade do cachorro, por exemplo, em trabalhos em equipe.
O principal atributo de quem gostaria de ser um gato é a inteligência e capacidade de se adaptar a situações ruins. Durante a entrevista de emprego, este é o perfil buscado para cargos que não demandam esforço conjunto, mas requerem flexibilidade em geral.
Pessoas que se identificam com abelhas e formigas geralmente são especialistas em realizar trabalhos em equipe. Quem escolhe um desses animais tende a ter um perfil ágil, resistente, disciplinado e fazer de tudo para alcançar um bem maior.
Além destas qualidades, as abelhas e formigas são animais planejadores e organizados, o que é bem útil para cargos de liderança e supervisão.
Elefante
Pessoas que têm uma boa memória geralmente se identificam com o elefante. Num mundo profissional tão cheio de tarefas urgentes e demandas importantes, esta é uma qualidade mais que necessária.
Partindo deste ponto, você pode argumentar que tem facilidade para cumprir prazos, lembrar de pontos importantes no processo de execução de um projeto Este é um perfil que pode se adequar a diversas posições em uma empresa.
Golfinho
Se você é uma pessoa que se comunica com facilidade, tem tudo para se identificar com o golfinho. Este animal possui um sistema de comunicação bem complexo e acredita-se que cada grupo de golfinhos possui uma linguagem própria.
Este profissional tem a habilidade de transmitir informações claras e objetivas, o que sem dúvida alguma é um atributo ideal para pessoas que lidam com equipes ou diretamente com o público.
Águia, Falcão, Gavião
Quem responde águia, falcão ou gavião (grandes pássaros caçadores) tem um perfil híbrido. É um perfil que tem algumas características dos grandes felinos como a atitude e o espírito predador, mas também algumas características dos pássaros, que são ótimos observadores.
Quem se identifica com a águia, além de ter um certo espírito de liderança – afinal, a águia é forte, caçadora, independente -, também preza pela liberdade e gosta de um ambiente criativo. Na entrevista de emprego, este é o perfil buscado para cargos de gerência que demandam uma maior flexibilidade e negociação.
Tartaruga
As tartarugas são conhecidas por serem animais perseverantes e resistentes, mas também são conhecidas por serem lentas. À princípio esta característica pode parecer um ponto negativo, mas pessoas que se identificam com este perfil geralmente são bem calmas, detalhistas e precisas ao realizarem suas tarefas, o que é um grande ponto positivo. Basta saber argumentar da maneira correta.
O que falar quando perguntam “qual animal você seria”?
Apesar de tantas opções e características bem específicas, neste exercício não existe um animal certo ou errado a ser escolhido. Para o entrevistador, o que vale mesmo é a justificativa apresentada para fundamentar a sua escolha.
Por isso, além de se decidir por um animal com o qual se identifique, aconselhamos que pense em argumentos fortes que vão além da mera identificação.
Apesar de parecer descontraída ou subjetiva, essa pergunta tem como objetivo avaliar a forma como o candidato interpreta suas próprias atitudes, reage a desafios e se adapta ao ambiente profissional. Portanto, a resposta ideal deve ser estratégica, coerente com seu perfil comportamental e alinhada ao contexto da vaga.
Para responder com clareza, é recomendável escolher um animal cujas características possam ser associadas a comportamentos observáveis no ambiente de trabalho.
As pessoas que costumam liderar projetos e tomar decisões com rapidez podem optar por animais que, na natureza, demonstram capacidade de liderança ou tomada de iniciativa, como o leão, o lobo ou a águia. Já indivíduos com perfil mais colaborativo podem se identificar com espécies que vivem e atuam em grupo, como golfinhos, formigas ou elefantes.
É importante evitar respostas genéricas ou baseadas apenas em preferências pessoais. A escolha deve ser acompanhada de uma justificativa objetiva, que demonstre autoconhecimento e relacione o comportamento do animal às habilidades profissionais. Por exemplo: “Eu seria uma formiga porque valorizo o trabalho coletivo, tenho facilidade para colaborar com diferentes equipes e manter o foco em metas comuns”.
Além disso, é recomendável considerar a cultura organizacional da empresa. Se a vaga exige perfil analítico, resiliente ou inovador, a resposta deve refletir esses aspectos. Utilizar exemplos embasados em experiências reais também fortalece a resposta: “Escolho o cão de pastoreio porque, assim como ele, atuo com atenção ao grupo, monitoro processos e busco manter a organização do ambiente de trabalho”.
Coloque na balança os pontos positivos e negativos e elabore sua resposta com cuidado, ressaltando as características e soft skills que possam trazer benefícios ao quadro de funcionários da empresa.
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O que são soft skills?
Hoje em dia, como muitos profissionais possuem capacidade técnica suficiente para os cargos, é o fator humano que acaba decidindo quem vai levar a vaga na entrevista de emprego. As soft skills são justamente estas habilidades ligadas ao seu comportamento, que despertam a atenção dos entrevistadores.
Conhecer bem o próprio perfil psicológico é interessante por isso também: conhecendo-se bem, as pessoas podem se candidatar aos cargos que melhor correspondem ao seu jeito de ser e assim obter um maior sucesso.
É interessante também lembrar o seguinte: não adianta ler esta reportagem ou outra qualquer e mentir o animal o qual mais se identifica durante a entrevista só para agradar o entrevistador.
O melhor é ser sincero, pois os entrevistadores são treinados para detectar mentiras através da combinação das respostas dadas às perguntas nas entrevistas de emprego.
Onde estudar para desenvolver ?
Se você já decidiu qual animal mais se parece com seu perfil profissional, mas ainda não correu atrás de se especializar em uma área, está na hora de começar a estudar.
Como dissemos anteriormente, as habilidades em sua personalidade são ótimas para desempatar uma disputa, mas apenas entre pessoas com perfis técnicos semelhantes.
As soft skills não substituem, de maneira nenhuma, uma qualificação ou diploma. Portanto o melhor a se fazer é estudar.
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